劳动合同书没签，怎么办？
首先，我们应该了解什么是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动条件的协议。在劳动关系的建立和发展过程中，劳动合同是一份非常重要的文件。在签订劳动合同时，双方应当严格遵循国家有关法律法规以及双方的协商一致原则，明确双方的权利和义务。
但是，在实际工作中往往会遇到劳动合同没有签订的情况。这种情况下，双方的权益会受到不同程度的影响。那么，当劳动合同没有签订时，我们应该如何处理呢？
1. 双方可以口头协商
当合同尚未签订时，双方可以口头协商确定合同条款内容，必须将协商内容清楚明确地写入书面文件备查，便于查阅。
2. 签订临时协议
如果用人单位急需招聘员工，而造成劳动合同未能及时签订，双方可以签订临时协议，明确聘用期限、工作内容等重要内容，并在规定的时间内尽快签订正式的劳动合同。
3. 走劳动仲裁程序
如果用人单位拖延签订劳动合同或者违反劳动合同规定，影响到劳动者的利益，劳动者可以通过劳动仲裁程序，要求用人单位赔偿经济损失并承担相应的法律责任。
4. 合法解除劳动关系
当劳动合同未签订时，双方都存在放弃履行的情况，如果双方不能协商处理，或者违背了劳动合同法的相关规定，双方可行使合法解除劳动关系的权利。
5. 找政府职能部门协调
如果用人单位与劳动者之间发生了劳动合同未签订问题，劳动者可以向当地市劳动行政部门求助，由劳动行政部门协调双方，推动劳动合同的签订。
总的来说，劳动合同是劳动关系中非常重要的一环，如果没有劳动合同，很容易引发纠纷，损伤双方的利益。因此，在员工和用人单位建立雇佣关系前，双方应当充分了解劳动合同的相关法律规定，认真履行合同中规定的权利和义务。劳动合同是保障用人单位和员工合法权益的重要手段，用人单位应当根据实际需求合法签订劳动合同，确保自身和员工双方的合法权益得到保障。
