段落一：什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式。当员工与雇主之间出现劳动纠纷时，双方可以自愿通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁委员会会就双方的争论进行审理，最终作出仲裁裁决。
段落二：为什么会有劳动仲裁被驳回？
尽管劳动仲裁是一种常见的方式来解决劳动争端，但并不是所有的仲裁请求都会被接受。有些情况下劳动仲裁请求可能会被驳回。
段落三：为什么申请劳动仲裁被驳回？
申请人可能没有完全理解仲裁的规则，或者提交的证据不够充分。此外，有时人事争议不属于劳动纠纷范围而被驳回，例如与法律规定不符、证据不足、行为不当等。
段落四：是否可以对被驳回的劳动仲裁提出申诉？
在劳动仲裁裁决作出后，有关方可在十五日内向人民法院申请执行或者向上一级仲裁委员会申请复议。需要提醒的是，复议程序相对于申请的资料和证据更为严格，复议成功的几率不高。
段落五：如何避免劳动仲裁被驳回？
申请人应该充分了解劳动仲裁的操作规则和需要提供的证据，提交证据时应该确保证据充分、直接、证据完整。此外，劳动仲裁委员会调解后依然不能达成中肯或双方不同意后，双方应该保证请求清晰明确、不扩大化应用劳动仲裁规则。
段落六：被驳回的劳动仲裁是否可以诉诸法院？
被驳回的劳动仲裁仍然可以通过诉讼程序进行解决，进具体授权和申请法院介入，根据法律程序保护自身权益，最终得到公正裁决。
段落七：劳动仲裁诉讼应该选择哪家法院？
因为法院较多，往往容易出现选择困难，对于劳动仲裁纠纷的诉讼，原则上应当向劳动人民法院提起诉讼或申请执行。就近原则，如果找到省会地区的劳动仲裁委员会，同样可以申请。
段落八：什么是劳动人民法院？
劳动人民法院是人民法院中的一种专门的法院，主要负责处理劳动争议。当双方无法通过仲裁解决争议，可以向劳动人民法院提起诉讼。
段落九：如何解决劳动纠纷？
在劳动纠纷的处理过程中，寻找和谐解决的办法尤为重要。未来可能导致更多的问题可在解决方案中让更多的利益受益。如果劳动人民法院判决或者公证前的协议无效，可以通过劳动仲裁、诉讼等渠道进行解决。
段落十：结论
要避免被驳回劳动仲裁，申请人必须深入了解要求和操作规则，并提交充分、直接、证据完整的证据。同时，如果劳动仲裁裁决未能满足自身合理要求，可以向劳动人民法院申请诉讼或申请复议。总之，保持合理合理理性，通过各种方式及时解决劳动争议，促进社会和谐稳定。
