全民合同工劳动合同-逐日律法网

什么是全民合同工？

全民合同工是指签订了劳动合同，但缺乏稳定就业保障和福利待遇的劳动者。在我国，全民合同工的法律地位与正式工相同，但是由于缺乏集体协商和工会保护等原因，他们往往容易受到违法用工行为侵害。

全民合同工的劳动合同应当明确约定工作期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作条件和保护完整等基本内容，不得与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

全民合同工可以通过向用人单位提出要求，要求提供社会保险、工作条件改善、签订无固定期限劳动合同等。如果用人单位不予配合或者违反法律法规，全民合同工可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

全民合同工的福利待遇包括基本工资、津贴补贴、节日福利、年终奖金、社会保险等。用人单位应当根据《最低工资规定》的规定，支付全民合同工基本工资。

全民合同工劳动合同

全民合同工享有社会保险，用人单位应当依法为其缴纳基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。同时，用人单位还应当向全民合同工提供工伤保险意外伤害险、商业医疗保险等增值服务。

用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付全民合同工的工资。如果用人单位拖欠工资，全民合同工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

用人单位辞退全民合同工应当依据法律规定，履行相应的程序和程序。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同约定，给全民合同工造成损失的，全民合同工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

全民合同工在工作过程中发生的工伤事故或者职业病，用人单位应当依据法律规定，进行工伤认定和赔偿。全民合同工本人也应当履行相应的报告程序和申诉程序。

全民合同工的离婚官司，应当遵守婚姻法的有关规定，依法办理离婚手续，并根据婚姻法的规定，分配夫妻的共同财产和抚养子女的问题。如果全民合同工的离婚官司涉及分配财产和抚养子女等纠纷，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

全民合同工在从事创作、发明等活动时所做出的成果，应当依据知识产权法律的相关规定，确定知识产权归属问题。如果全民合同工的知识产权遭到侵犯，他可以向有关部门申请保护。

全民合同工与正式工的劳动合同权利应当一视同仁。希望未来能够加强全民合同工的权益保护，并制定更为完善的法律实施细则，有效保障全民合同工的合法权益。