背景
近期，全国人大修改后的《劳动合同法》将于2021年1月1日起施行。这对劳动关系立法而言是一项里程碑式的事件，也是一个热门的话题。下面将就此展开讨论。
缘由
当前，中国正面临老龄化带来的工作人口减少、劳动力缺口等问题，而劳动力市场需求不断增长。因此，保护用人单位合法权益、促进以人为本的人力资源政策，有望为应对这些问题提供有力保障。
内容
根据需要，修改后的《劳动合同法》主要从以下几个方面进行了调整：
加强劳动权益保护
修改后的劳动合同法规定，用人单位不得降低劳动者权益保障，禁止违法解除劳动合同、强令劳动者辞职等行为。同时，加强对劳动弱势群体的保护，提高用人单位代价，防止违法用工。
完善劳动合同期限制度
修改后的劳动合同法规定，劳动合同应当采取固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的合同形式，并强调不得规避法律之意。同时，增加追溯期和补偿金标准等内容，优化提前解除劳动合同的后续处理程序。
强化行业执业规范
修改后的劳动合同法明确规定，员工培训、岗位定期证书等新设施的引入，有助于促进员工职业发展，规范员工待遇，增加用人单位产出。
建立风险防范体系
为建立风险防范体系，劳动合同法实施多种措施，加强对教育、卫生、交通、环保等行业的监管，提高用人单位的合法性和责任性，分阶段落实企业法定财产权利等。从而优化用人单位的活动环境，规范用人单位的行为。
加强对劳动争议解决机构的监管
加强对劳动争议解决机构的监管，完善职业救济机制，尽快实行内部分歧化解，维护用人单位与劳动者的稳定成本，保证经济体系的良性发展。
推动新型就业模式
在新型就业形态上，修改后的劳动合同法明确规定了互联网活动的情况下，以人力供应服务合作为主的私人小型公司的通行。同时，以多元的形式理清劳动分配关系，提升人力资源的配置效率。
加强职业道德建设
劳动合同法还将职业道德建设纳入法律范畴中，明确规定用人单位应当尊重人的尊严和自由，提高职业道德要求，维护和谐和稳定的劳动关系。
未来展望
修改后的劳动合同法，无疑将进一步促进以人为本的人力资源政策和经济社会的可持续发展，为劳动者和用人单位带来更加公正、平等、稳定的劳动市场和劳动关系。
总之，修改后的劳动合同法是重要而必要的，其变革让人称道！
