项海燕仲裁-逐日律法网

仲裁背景

项海燕是被裁员的快递员，对快递公司不依法支付其社保金额一事提出仲裁申请。快递公司认为项海燕是自谋职业者，不存在劳动关系，不应支付社保金额。

劳动关系的认定有两种方法：一种是事实推定法，另一种是约定法。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，当事人不明确约定就可以凭借事实进行认定。换而言之，只要项海燕可以提供证据证明他与快递公司存在劳动关系，那么该关系就被推定为确立。

当事人可以通过书面合同来约定劳动人员与用人单位之间的关系。但是要强调的是，书面合同是一种证据而非法律依据。

项海燕仲裁

项海燕需要通过提供证据证明他与快递公司存在劳动关系，证据包括但不限于劳动合同、工资支付凭证以及社保缴纳证明等证据。

快递员就业性质目前存在争议，有人认为其是自谋职业者，不包含劳动关系。而有人则认为快递员与公司之间存在雇佣关系，雇主应承担相关缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律规定，项海燕与快递公司之间存在劳动关系，并且快递公司应当承担相关的社保缴纳义务。快递公司不能以该快递员为自谋职业者来否认其存在的劳动关系。

仲裁结果是快递公司需要给项海燕支付相关的社保费用，并且赔偿项海燕的经济损失。

此案例强调了劳动合同的重要性，以及劳动关系的认定方法。同时也提醒雇主要依法给员工缴纳社保，合法使用劳动力。

建议企业在签订劳动合同过程中，尽可能地明确劳动关系，避免不必要的纠纷，杜绝一切钻空子、损害劳动者权益的行为。

关注劳动纠纷预防，既是雇主的责任，也是员工的权益，要防范意外，尽可能避免劳动争议的发生。

从法律角度来看，项海燕的劳动关系不容置疑，也期望企业能够依法运营，避免因个人错误导致严重后果。