学校违法辞退教师：应该如何维护权益？
教育工作者是一个光荣而又神圣的职业，但近年来，一些学校在追求利益的过程中频繁存在辞退教师的情况，所以，我们有必要了解教师的权益保护，并掌握教师在受到违法辞退后的维权途径。
I. 教师辞退违约金
在教师聘用方面，像其他职业一样，都需要签订劳动合同，并许多教师合同中都规定了辞退违约金的内容。如果老师被学校解约，且解约违反了电视剧合同的规定，那么辞退违约金就是教师的合法权益，重新找工作时，可以在新合约中要求计入未获得的辞退违约金，以此来维护自己的合法权益。
II. 工伤赔偿
教育工作者存在一些风险，如突发事件、身体不适等，如果学校在这种情况下不给予相应的支持或赔偿，那么教师有权要求相应的工伤赔偿。同时，如果因工作原因导致伤残，教育工作者还可以提出申请工伤鉴定，获得工伤保险金和救济金等赔偿。
III. 辞退教师必须进行法定程序
在解除教师聘任合同之前，学校必须在劳动法规定的法定程序中先向工会或其他代表教师的机构通报，并听取代表机构的意见。同时，如果学校与教员的合同中没有约定解除合同的程序，那么学校必须依照法定程序进行辞退。
IV. 离婚官司
离婚是一个比较常见的问题，教育工作者与其他职业一样，在离婚中也有权利维护自己的利益。在离婚协议中，可以约定教育工作者作为孩子的监护人等问题，让孩子无虞；同时也可以在协议中约定双方的财产共同分配问题，避免因离婚而引发无谓的纠纷。
V. 知识产权
在教育工作者的职业生涯中，涉及到一些知识产权，如教材编写、研究成果等。学校对教师创作的教材及其他研究成果的使用和转化，必须经过教师本人或者相关知识产权单位的授权，否则，将涉嫌教师知识产权侵犯。
VI. 醉驾罪
驾车过程中醉驾是一种非常危险的行为，如果教育工作者在醉酒的情况下驾车，将会涉及到醉驾罪的成立。醉驾罪的成立严重影响到教师的社会形象以及职业生涯发展，因此，教育工作者要保持克制，不饮酒驾车，珍惜自己辛苦得来的职业生涯。
VII. 刑事案件
如果教育工作者涉及到刑事案件，学校将依法对涉案教师着手处理，常见的处理方式是开除教职。由于教育工作者需要对学生负责，刑事案件的成立将使其丧失教育工作者的资格，影响其日后的职业发展。
VIII. 交通事故
在交通事故中，如教育工作者作为事故责任人，首要做的是赔偿或协商解决赔偿问题。如果双方无法协商，可以委托专业律师解决，也可以向相关部门求助，维护自己的合法权益。
观点：
教育工作者是我国教育事业发展中非常重要的一个群体，其职业生涯的维护是我们每个人应该关注的问题。在面对学校违法辞退等问题时，教育工作者要明确自己的法律权益，寻求专业律师的法律支持，在维护自己的合法权益的同时，保持理智平静，珍惜自己的职业生涯。
