劳动合同法2016最新版-逐日律法网

引言

劳动合同是劳动关系的基本法律形式，是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系，保护劳动者合法权益的重要法律工具。《中华人民共和国劳动合同法》已于2016年更新发布，新版劳动合同法对加强劳动者权益保护、完善劳动关系制度、推进经济可持续发展等方面进行修订。

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，不得与劳动者订立口头劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作报酬、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律与考核、解决劳动争议等内容。劳动合同应当由用人单位与劳动者一式两份，由用人单位留存一份，劳动者留存一份。

劳动合同签订后，如需变更，应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议内容应当明确具体，不得损害劳动者合法权益。

劳动合同可以因为下列原因之一而终止：双方协商一致；用人单位依法解除劳动合同；劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同；劳动合同到期未续签或者双方协商一致终止。劳动合同解除应当依照法定程序进行，并给予解除方应有的补偿。

劳动合同法2016最新版

劳动合同争议应当先通过协商解决。协商不成的，可以请求劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构进行调解或仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同法的新规定自发布之日起生效。但是，若对一些劳动合同终止的问题进行审理时，适用于劳动合同法旧版规定或适用于双方当事人约定的规定。

新版劳动合同法明确规定，用人单位应当对劳动者进行教育培训，提高劳动者职业技能和职业素养。用人单位应当保护劳动者的人身权益、知识产权及其他合法权益，不得设置任何附加限制。用人单位应当定期对从业人员的劳动条件、劳动报酬、休息休假等进行检查，及时纠正违法违规行为。

劳动合同法也保护用人单位的合法权益。用人单位有权依法管理和调整企业组织结构，维护企业的正常生产经营秩序。劳动者应当遵守用人单位的管理规定，执行工作任务，服从工作安排，不得损害用人单位的利益。

用人单位不得采取限制竞争行为或者加入做有损法律定型的组织。用人单位不得随意变更劳动合同，以达到较少贡献应付高额赔偿的目的。用人单位不得强迫职工超过法定工作时间、连续工作时间，不得以经济补偿方式换取职工同意加班。

用人单位应当保护劳动者的知识产权，尊重职工的知识产权，不得侵犯职工的创造产权。劳动合同中涉及发明创造的，应当在劳动合同签订时明确合作事项、合作期限、权益分配等内容，保护双方合法权益。

用人单位不得实行单方面规定经济违约金、损失赔偿金等经济惩罚行为。如果用人单位要求劳动者支付违约金，应当符合法律规定，以保障劳动者合法权益。

新版劳动合同法对于促进劳动关系和谐、保护劳动者权益、推进经济可持续发展等方面起到了积极作用。作为用人单位和劳动者，要认真学习新版劳动合同法规定，共同营造公平、合法、和谐的劳动关系环境。