劳动合同法的劳动合同篇

一、劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并依法签订的，明确劳动关系双方权利义务的书面合同。它是约束用人单位和劳动者行为的具体化和细化的法律工具。

劳动合同应当包括的主要内容：劳动合同当事人的姓名或名称、工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间、劳动报酬、工作保障、教育培训、劳动保护、违约责任、解决劳动争议方式以及其他必要的内容。

劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当自用工之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同，已在用工之日前开始工作的，劳动合同应当在工作开始前订立。

劳动合同的期限，除非本法另有规定，应当采取无固定期限制的形式。

劳动合同法的劳动合同篇

用人单位与劳动者可以在初次订立劳动合同时约定一个不超过六个月的试用期。试用期内用人单位应当支付劳动报酬，但可以适当低于劳动合同约定的标准。试用期满，用人单位不予录用的，应当向劳动者支付经过讨论的经济补偿。

依据劳动合同终止的原因不同，分为解除劳动合同和到期自然终止。解除劳动合同是指当事人一方提出或经当事人协商一致后解除劳动合同的情形。而到期自然终止是指经过双方协商一致，劳动合同期满而自动终止的情形。

用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿和赔偿劳动者因违法解除劳动合同所遭受的损失；劳动者违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

变更劳动合同应当由双方协商一致后，在书面形式上作出变更合同。变更劳动合同不得违反法律、法规和国家公共利益，不得损害劳动者合法权益。

劳动合同法作为规范劳动关系的一部分，对于促进我国劳动力市场的健康发展、维护劳动者的合法权益、调整用人单位与劳动者之间的权责关系以及促进国民经济的稳定和快速发展，具有重要作用。

劳动合同法的劳动合同篇是对劳动者权益的保护，旨在为用人单位和劳动者之间的和谐与稳定提供保障。用人单位应当严格遵守有关劳动法律法规，合法用工，依法保护劳动者的权益，增进用人单位与劳动者间的和谐相处。