什么是劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者订立的、明确双方权利义务关系的合同。根据《劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。在劳动合同中，会明确劳动者的名称、工作岗位、工作内容、工时、休息、假期、工资报酬、社会保险以及劳动关系解除的条件。
劳动合同中的工资条款
在劳动合同中，工资是必须要明确约定的条款之一。工资的约定应当具体而明确，明确工资的支付方式、支付时间、支付次数等相关内容。此外，工资应当具有保障性，不能低于当地最低工资标准。
劳动合同是否可以不支付工资
根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。如果劳动合同中没有明确约定工资，则默认按照当地最低工资标准支付工资。因此，劳动合同中是不可以不支付工资的。
劳动合同中的工资拖欠
如果用人单位没有按时支付工资，则视为工资拖欠。劳动者可以要求用人单位补发工资，并要求支付相应的违约金。如果用人单位恶意拖欠工资，造成较大经济损失，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉举报。
劳动合同中违约金的约定
劳动合同中可以约定违约金，用人单位未按约定支付工资或因其他原因解除劳动合同，应当按照合同约定支付违约金。但是，违约金金额应当合理，不能设置过高。
劳动合同无工资产生的后果
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位补发工资，并要求支付相应的违约金。此外，用人单位未按时支付工资，还可能会面临劳动监察部门的查处和处罚。
如何维护自己的劳动权益
在签订劳动合同之前，劳动者应当务必详细阅读合同中的条款，特别是工资的相关约定，确保自己的合法权益得到保障。如果劳动合同中出现纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
劳动合同中的法律保障
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文书，具有法律效力。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。
劳动法的保护作用
《劳动法》是维护劳动者权益的重要法律。该法律制度健全，保障了劳动者在享受职业成果的同时，也保证了用人单位的合法权益。劳动者在工作过程中，可以依靠该法律来维护自己的权益。
劳动合同的重要性
劳动合同是维护劳动者权益的重要手段之一，它具有约束用人单位和劳动者的效力。良好的劳动关系和合法合理的权益保障，能够让用人单位和劳动者在共同发展中实现互利共赢的局面。
结论：
劳动合同中是不可以不支付工资的，如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，则视为工资拖欠。劳动者可以向用人单位要求补发工资，并要求支付相应的违约金。良好的劳动关系和合法合理的权益保障，能够让用人单位和劳动者在共同发展中实现互利共赢的局面。
