餐饮签订劳动合同
在餐饮业这个人力资源密集型行业，劳动合同的签订对雇主和雇员都非常重要。本文将为您介绍餐饮签订劳动合同的注意事项及相关法律法规。
1. 什么是劳动合同？
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的依据，是过去“成规则，生效即为法律约束力”标准下的必要文件。
2. 法定合同形式
劳动合同具有法律上的约束力，应当采用书面形式订立。劳动合同包含劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动时间和休息、劳动纪律等各方面的内容。
3. 雇主应该注意什么？
雇主应当在确定用工前了解劳动者的基本情况，与劳动者协商确定双方的权利和义务，并签订书面合同。在共同商定的合同中写明工作种类、工作地点、工作时间和劳动报酬及其支付方式等内容。
4. 建议添加的内容
为了保障双方的合法权益，在劳动合同中建议增加以下内容：决定变更条款、劳动保护、工作量和工作条件、试用期和离职后竞争限制协议等。
5. 合同期限的规定
劳动合同应当自动延长，期限不得自行解除。但当事人另有约定、已达到法定退休年龄或者劳动者提出解除劳动合同的，不适用自动续期的规定。
6. 解除劳动合同的方式
劳动合同的解除可以由劳动者以及用人单位提出。用人单位不得出现辞退超时未领取假期，造成的赔偿义务；同时预防和解决劳动纠纷，劳动者和用人单位均应该与劳动仲裁机构建立联系。
7. 雇主如何避免违法行为？
在解除劳动合同时，雇主应当按照规定给予相应的经济补偿。如果未进行经济补偿或者经济补偿不足，或在解除后60日内未向劳动争议仲裁机构提出申请，被解除劳动合同的劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉。
8. 遵守劳动法
遵守劳动法是雇主的责任，同时也是雇员的权益。如果不遵守劳动法和相关规定，除了面临法律制裁外，还会影响公司的形象和信誉。
观点：保障劳动者的权益是用人单位的基本责任，合法合规是企业长久发展的前提。
