舟山劳动合同
劳动合同是企业与员工之间共同签署的一种合同，必须严格遵守中华人民共和国的有关法律法规。舟山是一个经济发达、人口密集的城市，因此劳动法律尤其重要。下面是一些有关舟山劳动合同的资讯：
1. 什么是劳动合同？
劳动合同是企业与员工之间规范劳动关系的基本法律文件，双方根据法律规定自主协商签署。
2. 劳动合同的基本要素是什么？
合同内容至少应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动时间与休息休假等内容。
3. 合法的劳动合同应当具有哪些特点？
合法的劳动合同应当是自愿订立的、平等自愿的、合法的、有约束力的等特点。
4. 舟山劳动合同违法的情况有哪些？
在舟山，未签订书面劳动合同就开始工作、未依法签订书面合同期限较长的或没有确定期限的、未依法提供社会保险等都是违法的。
5. 在什么情况下可以解除劳动合同？
在给予经济补偿的情况下，可以因个人原因或变动决策作出解除书面合同的请求，也可以因以下原因单方面解除合同：依法解除、劳动合同期满、双方协商一致等。
6. 如何处理劳动合同纠纷？
在舟山，劳动争议应当首先协商解决；若协商无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不服判决的可以向法院提起诉讼。
7. 如何避免劳动合同纠纷？
企业应当锲而不舍地做好劳动合同的签订与管理，按照法律规定提供合法的劳动保护、工资待遇等，员工应当严格遵守劳动合同的约定。
8. 为何应当重视舟山劳动合同？
劳动合同是维护劳动者权益、稳定社会关系的基本制度，落实好劳动合同制度，有利于发挥劳动者的积极性和创造性，促进经济发展，实现社会的和谐稳定。
观点：舟山的劳动合同制度是保障劳动者权益的重要法律制度，企业应当严格遵守相关法律规定，做好劳动合同的签订与管理，员工应当认真履行劳动合同的约定，共同维护稳定的劳动关系。
