骗违约金：该如何解决？
随着劳动人口红利逐渐消失和就业形势的愈加严峻，加之企业经营风险加大，企业与员工产生矛盾纠纷的情况日益增多，其中以违约金问题尤为常见。骗违约金绝非明智之举，不仅可能失去违约金，而且还会带来信用危机甚至法律风险。本文将从几个方面介绍如何解决骗违约金的问题。
1.骗取违约金的形式
无论是以有限固定合同、劳动派遣协议等多种形式订立的劳动合同中，违约金是一项必要的条款。部分员工往往利用律师不出面，以自己业余时间参照合同条款修改或假造合同等方式，在签订合同时故意隐瞒或不如实告知企业，达到骗取违约金之目的。
2.骗取违约金的影响
一旦员工以假合同骗取企业违约金，除了惹恼企业主，甚至会牵涉到法律问题。不仅会损失钱财，还可能因此失去信用，因为这种行为是极其不负责任和不正派的体现。对企业的发展是极为不利的。
3.如何避免骗违约金
首先，企业在签订合同时，要严格审核员工的身份证件、户籍等信息，以确保员工的真实身份。其次，要对合同进行一定程度的格式审查，特别是对违约金详细约定的条款，应清楚表述，并在劳动监察部门的监管下，才能避免造假。最后，企业要始终保持监管意识，在签订合同时加强对员工的监督，确保员工的操作真实、合法、规范，在确保了合法性的前提下签署合同。
4.如何处置骗违约金
当企业发现员工骗取违约金时，可以考虑以下几种方式：调查，强制员工退还违约金、龙虎榜予以惩戒、起诉违法者等。在这些办法中，最广泛使用的是通过法律途径解决违约金纠纷。同时，在处理骗违约金问题时，企业要始终以合法合规为前提，避免走入法律纠纷的漩涡之中。
5.违约金要素的详细约定
在合同约定中，违约金要素详细约定是保障权益的重要手段之一。企业应注重将违约金约定与个人权益、工作性质、工作特点、工作难易程度、企业特殊规定等因素相结合，将违约金条款量化化或标准化，并在自己的企业文化建设等方面进行宣传。
6.如何保护企业合法权益
当企业和员工发生纠纷时，在保护员工合法权益的前提下，更应该保护企业的合法权益。除了请有经验的劳动仲裁主持劳动合同纠纷之外，企业还应多方面保护自己的合法权益，如：妥善保管企业和员工签约的各类纸质文档，比如劳动合同、培训协议、劳动派遣协议、雇佣合同等；以及在正式签订合同前，提前就合同的各项条款进行认真审查、评估，找到企业合理面临的风险，对这些风险采取有效的措施。
7.如何保护员工合法权益
员工是企业的重要资源，他们的保护同样需要得到关注。在与员工订立和谐友好的劳动合同之前，企业要了解员工个人情况，确定合同内容，还应加强版面条款的公正和清晰度，堵塞合同漏洞，以防员工受到侵害。此外，企业还可以采取其他方式，比如开放免费的劳动讲座、手册及新员工培训课程，宣传相关的法律法规和商业规章等，更好的做好员工合法权益的保障。
8.结论
现今社会中，以骗违约金为幌子的陋习呈现出严重的侵害企业合法权益的风险，引起了广泛关注。解决这个问题当然不能割裂出单一企业和员工权益的矛盾所导致的纠纷，必须要从长远的发展角度出发，着手解决更深层次的原因，促进合同制度实施，诚实守信，法治社会日益成型。
