由于旷工被辞退
在职场上，旷工是一种不被容忍的行为。如果员工因旷工行为被辞退，那员工是否有权利挑战这一决定呢？本篇文章将讨论由于旷工被辞退的相关法律问题。
一、旷工的定义
旷工是指在没有得到雇主许可或合理理由的情况下，缺席工作或迟到早退。有些公司规定迟到、早退或缺勤一定时间就视为旷工。
二、旷工是否可以辞退员工？
可以。在中国，劳动法规定，员工因违反公司规章制度、职业道德或者纪律被解除劳动合同的，用人单位应当按照规定的程序作出决定。
在公司的规章制度中一般都会列出旷工的相关规定，如果员工的行为违反了这些规定，公司便有权利根据公司规章制度，辞退该员工。
三、辞退员工的程序和证明
用人单位在按照规定程序决定辞退员工时，必须对员工进行书面告知，并进行相应的记录。辞退员工时，应当按照合同约定，支付相关的赔偿金，并办理相关手续。
为了防止员工挑战公司的决定，用人单位要妥善保管员工旷工的证据，例如工作考勤记录、公司告知书等。这些证据对未来可能发生的法律纠纷来说至关重要。
四、旷工期间的工资支付
根据中国的劳动法，旷工期间不享受工资待遇。也就是说，如果员工因旷工被公司辞退，公司无需对该员工支付任何违约金或赔偿金。
员工在中途请假或请事假，需要提前通知公司，否则被视为旷工，这种情况下，公司有权停发工资。员工如果有特殊情况，比如生病或者公共交通出现故障，不能按时到达公司等，可以和公司商量补充证明材料，争取恢复工资待遇。
五、员工是否可以起诉公司？
员工有执行的权利，公司有权解除劳动合同。尤其在员工违反公司规章制度、职业道德或者纪律的情况下，公司有辞退员工的权利。如果员工因旷工被公司辞退，员工可以提出申诉，但是根据规定，公司辞退员工合法性地，员工胜诉的可能性不大。
六、如何避免旷工？
员工需要严格遵守公司的规章制度。如果因为特殊情况需要请假，请向公司提前请假并补充证明材料。同时，公司也可以采取措施，如严格的考勤系统、提高员工的福利待遇等以激励员工。
七、结论
总之，公司对因旷工行为被辞退的员工是有法律依据的。员工应该遵守公司的规章制度，合理请假，并且尽量避免违反公司规定。公司应当做好员工旷工行为的记录工作，以便未来可能发生的法律纠纷。
