中山地区是经济发达的一带，吸引了很多企业前来入驻，为了保障劳动者的权益，中山也颁布了相关的劳动法规，其中包括了对劳动合同的规定。本文将为您详细介绍中山劳动合同的填写方法。
1.合同双方信息
首先，按照规定，在劳动合同上需要填写雇主和劳动者双方的信息。雇主的名称、地址、法定代表人等信息需要清晰地填写，而劳动者的姓名、身份证号码、住址等基本信息需要精确无误。
2.合同期限
在填写中山劳动合同的时候，我们需要注意合同的期限。合同的期限可以是固定期限或者无固定期限，如果是固定期限合同，需要注明起始时间和终止时间。而无固定期限合同则需要注明试用期限，试用期限一般不超过6个月。
3.试用期
根据中山地区的规定，试用期的最长期限为6个月，而工资一般应当不低于当地最低工资的80%。在合同中需要注明试用期限和试用期工资，劳动者如果在试用期内不能胜任工作，可在试用期结束之前解除合同的。
4.工作地点、工作内容与工作时间
在填写中山劳动合同时，需要明确指出工作的地点、工作内容与工作时间。如果工作地点不在同一个地方则需要注明需要进行异地工作，工作内容和工作时间都需要详细说明，以避免工作范围的争议。
5.工资与福利
在合同中需要明确注明工资的数额和支付周期，以及确认加班工资的支付方式。福利待遇也需要进行详细说明，例如社保、医保、住房公积金等福利待遇都需要明确说明。
6.合同变更
在合同中也需要对于变更条款进行明确的规定。如果需要对合同内容进行修改，则需要双方协商达成一致，并对合同内容与签署时间进行修改。
7.合同解除
在合同的解除条款中，需要对双方解除合同的规定进行明确，例如主动解除、被动解除等各种情况的解决方式。
8.违约责任
中山劳动合同中规定了各种违约责任，如果发生违约行为需对违约责任进行明确规定，例如违约金的金额和行为等。
9.争议解决方式
在劳动合同中需要注明争议解决方式，这一点也非常重要。根据规定，劳动者和雇主之间的争议可以通过调解、仲裁和诉讼来进行解决。
10.其他注意事项
在填写劳动合同时，也需要注意其他的事项。例如涉及到劳动保护的规定、劳动医疗的规定和工作安全的规定都需要进行详细说明。
总之，中山劳动合同的填写需要注意各个方面的细节时代！只有遵照规定，将问题解决清楚才能更好地保障劳动者和雇主的权益。
合同的细节决定了合同是否可靠，务必慎重填写！
