劳动合同总则

一、法律规定

中国劳动法规定劳动合同应当采取书面形式，并应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等基本条件。此外，还应当明确双方的权利和义务，以及解除合同的方式和条件。

二、合同期限

劳动合同期限应当采用固定期限和无固定期限两种形式。其中，固定期限不得超过三年，无固定期限的合同仅需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等基本条件。

三、工作地点

劳动合同中应当明确工作地点，如果需要对工作地点进行变更，应当提前通知另一方并达成协议。如果变更后的工作地点需要工作者进行异地工作，应当按规定给予相应津贴。

四、劳动报酬

劳动合同中应当明确工作报酬的计算方法和支付方式，应当按照国家规定对工作者进行社会保险和住房公积金缴存。同时，公司应当定期进行薪资调整并及时支付工资。

五、工作时间和休息休假

劳动合同中应当明确工作时间和休息休假的规定，应当按照国家规定保障工作者的合法权益，不得超时工作或强制工作者连续工作超过六天。

六、合同解除

劳动合同可以通过协商、互相达成协议，或者按照国家规定、法律规定方式解除。在任何情况下，公司均应当向工作者支付应当支付的费用，并办理相应手续。

七、责任追究

公司应当对自己所签署的劳动合同承担相应的法律责任。同时，如果公司违反了相关法律法规，应当承担相应责任，并赔偿因此造成的经济损失和其他损害。

八、其他

在劳动合同中，可以明确一些双方约定的事项。但是，这些事项必须不违反国家法律法规和其他规定，同时必须保障工作者的合法权益。

九、观点

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立合法关系的依据，应当充分保障劳动者的合法权益。公司应当依据国家法律法规和其他规定，认真履行合同义务，保障劳动者的合法权益。