上海劳动合同2017年
劳动合同是指用人单位与劳动者/聘用双方约定的劳动关系的契约。它是规范双方权利义务，保障劳动者权益的一种制度。2017年《上海市劳动合同条例》于7月1日正式实施。下面就让我们来了解一下这个新条例带来的变化和注意事项。
1.劳动合同范本和合同签订
劳动合同条例规定了专门的劳动合同书面范本，用人单位可根据需要选用适用范本进行签订。此外，在签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作时间和工作地点等，以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等方面的待遇和权益保障。
2.试用期政策改革
新条例规定，用人单位与聘用人员约定的试用期不得超过6个月。试用期内应当依法签订书面劳动合同，试用期内员工的工资不得低于最低工资标准。试用期届满，如要与员工继续签订劳动合同，应当在1个工作日内办理转正手续。
3.劳动合同变更
劳动合同的变更应当履行书面形式，签订变更协议，并经过双方协商一致。变更类型包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。变更期间，原合同续效。变更后需重签合同的，应当在变更前15日以书面形式通知劳动者，劳动者应当表明意见。
4.合同终止及其补偿
合同解除时，用人单位应当保证内容合法合理、程序合规。用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的经济补偿标准是劳动者本人在本单位工作年限的倍数。劳动者非因本人原因提前解除合同的，用人单位应当支付其根据合同约定应当获得的经济补偿。
5.辞退违约金
新条例规定，如果用人单位违反劳动合同约定，未履行施行日期或者试用期届满转正等条约定，不让劳动者按期工作，他应当支付赔偿金。被辞退人的经济补偿从1个月起步，但不得超过12个月的工资。
6.工伤赔偿
对于因工作原因造成的劳动者意外伤害或职业病患者，用人单位应根据实际情况进行工伤赔偿或社会保险赔偿。治疗期间按照工伤保险制度进行报销，生活费按照最低工资标准支付，伤残赔偿的标准也进行了明确规定。
7.离职事宜
劳动者从单位正常离职前，应当让用人单位知道有关情况，如是否需要经济补偿，如何清理公司财务。双方应签订离职证明，并在离职宣布当天完成离职。如因用人单位责任造成劳动者提前离职的，用人单位应当相应进行经济补偿。
8.知识产权保障
用人单位应当保护员工的知识产权应用，尊重和保护员工的创造性和发明成果。用人单位与员工应当签订知识产权类合同，双方明确权利、服从、法律责任等事项。用人单位应当确保聘用人员能够接受相关培训和技术指导，提升其专业水平。
9.醉驾和交通事故
对于因醉驾所造成的交通事故，用人单位有责任承担相应的赔偿费用。用人单位不得允许员工违法醉驾，如果发现员工醉驾应当及时制止并采取应对措施。用人单位应当对员工的驾驶技能进行管理，并防止他们的酒驾行为发生。
10.取保候审事项
员工被刑事拘留期间，不得解除合同。用人单位对于被取保候审人员的定期报告及现场监管，应当定期到治安部门报告，并按照规定进行配合。
观点：上海市劳动合同条例的实施对于保障劳动者权益和用人单位规范管理起到了积极作用，劳动者应当在签订劳动合同时仔细阅读条款，保护自己的合法权益。用人单位应当遵守劳动合同条例，合理合法经营，维护和谐稳定的用工关系。
