什么是书面辞退
书面辞退，顾名思义，就是用书面形式告知员工被辞退的操作。一般来说，公司在与员工经过多次沟通之后才会采取书面辞退的方式。在辞退中，员工的权益如何保障？那就需要仲裁来加以解决。
如何申请仲裁
在打算进行仲裁时，员工首先要向劳动局提出书面的仲裁申请，同时要附上相关证据证明自己的权利被侵害了。留存好复印件，以便后面有需要。
仲裁的流程
一旦劳动局接受了仲裁申请，就会组织双方进行调解。在此期间，双方需要提出相关证据，对纠纷进行调查。如果双方都可以接受调解结果，那么仲裁流程就结束了。如果无法调解，则进入仲裁程序。在仲裁程序中，仲裁委员会将组织证人出庭作证，并向当事人提出问题。最后，仲裁委员会将根据各方的证据与认识作出裁决。裁决结果可以申请人民法院进行再审。
仲裁的时间
劳动仲裁程序的时间一般在一个月之内就能够结束，而离婚案件可能需要更长的时间。如果仲裁委员会认为时间不充分，可以适当延长仲裁期限。
什么情况下适合进行仲裁
一般来说，以下几种情况下，适合进行劳动仲裁：
单位与职工之间的工资问题。
用人单位与职工之间的劳动合同纠纷。
社保缴费问题。
非法解雇或工伤赔偿。
仲裁前的准备工作
在进行劳动仲裁前，职工需要了解自己的维权方式，以及从哪里获得帮助和支持。同时，还需要了解有关法律规定，以及证据收集的方法与技巧。
如何维护自己的权益
想要维护自己的权益，需要注意以下几点：
收集相关证据并留存复印件。
保留与用人单位之间的沟通记录。
找到自己的劳动合同并了解其中的规定。
在与用人单位进行沟通时注意记录过程，并避免不必要的口舌之争。
仲裁的优势
劳动仲裁的优势主要体现在以下几点：
为职工提供一种便捷的维权渠道。
比起走诉讼程序更为快捷、省时省力。
仲裁裁决也可以得到法律的保护，可以作为诉讼的有效证据。
仲裁的劣势
劳动仲裁作为一种非常规程序，也有一些劣势，主要体现在以下几点：
仲裁结果需要比较公正客观，双方需要对结果有共识，否则结果不会被理解与接受。
仲裁结果不能涉及到在双方之间未发生的权益，只能涉及到已发生过的事实。
仲裁成本相对较高，因为需要委员会成员、证人和专家的出席与报酬。
结论
总的来说，劳动仲裁是维护职工合法权益的一种重要方式。确定问题发生之后，要先寻求互通有无，若不能互通有无，可以考虑采取劳动仲裁的方式进行处理。在整个仲裁过程中，职工不仅要有足够的证据支撑，还需要注意维护自己的合法权益，让仲裁结果更为公正精准。
