辞退后 公司反悔
辞退是公司管理中不可避免的一环节，但辞退的合理性会因各种因素而千差万别。公司在辞退员工时需审慎考虑，以免出现不必要的后悔和法律纠纷。但有时，公司也会因为某些原因上司的反悔，这将给员工和公司都带来一定困扰。下面将就此展开探讨。
员工对公司诉求的裁量权
辞退是公司行使员工管理、配置和利用的工具，但员工也有对公司诉求的裁量权。员工因违反规定而被辞退时，员工在其故意或重大过失情况下会丧失对公司的一切权益。但对于因个人原因辞退的员工，公司应在辞退前对员工的违规行为或非法行为进行调查，对其辞退需作出裁量，而不是随意处理。
公司反悔对员工造成的影响
公司反悔对员工造成的影响是非常深远的，辞退期间员工失去了持续的收入来源，这会让员工感到恶心。而员工与公司已就相关问题进行申请的诉讼，也会对业务拓展产生不利影响，对员工的主观能动性和积极性产生朦胧的影响。公司反悔的不确定性也可能对员工的个人信用产生不良影响。
法律对于公司辞退的规范
法律对公司辞退的规范是十分明确的，公司无法决定是辞退员工，要根据毫无规定的“市场条件”裁员或者辞退员工，任何辞退的行为都必须符合法律规定。在这方面，员工往往具有较大的生活关切和法律支持，若公司辞退员工有违法之处，则员工可以向劳动部门申请申辩，寻求低技术辞退或法律重罚公司。
员工辞退后应如何维权
员工要求公司在劳动合同终止后支付工资、离职金及其他福利，员工应在劳动合同中注明相关条款，以便员工辞退后维护自己权益。员工还可以向劳动救济机构提起申诉，并要求相关机构进行调解或仲裁。维权归维权，但员工不能过度抬高利益要求，能够就事论事，相互平等，维护自己的权益，是员工人生的一项重要责任。
如何避免公司反悔
公司想要避免辞退后出现反悔的情况，可以在员工被辞退后再次认真审视此举的必要性和可行性。在辞退员工时，应公正、奉行普遍原则、相互协商、诚信，尽量保证合法的辞退决策，以免带来负面影响。
公司辞退后如何恢复工作场所的秩序
员工被辞退后公司维护地方、施工并且恢复正常生产秩序也是十分必要的，所做的一切必须用于工作和生产，以避免员工可能产生的不利影响。
结论
辞退是对公司管理的一种表现，但是公司辞退后的反悔必须遵从司法和劳动规定。在辞退员工时，公司应依据法律、规定和企业决策进行平衡的应对，以避免产生不必要的纠纷和影响生产的不好的效果。
