旷工辞退要通知员工-逐日律法网

什么是旷工

旷工是指员工在无故不请假、不报备、不事先告知，未经雇主允许或者未经批准擅自离开工作岗位，在规定的工作时间内旷工的行为，旷工属于一种不当行为。

《劳动法》规定：员工在下列情形下，用人单位解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿：…（6）违反用人单位规定，擅自离岗，连续旷工超过规定期限的。

即使员工有旷工行为，企业也要依法进行辞退，特别是有擅离岗位及其相关工作制度，而辞退的过程中要注意，既要尊重劳动者的劳动权益，避免法律问题的发生，同时应切实维护用人单位的合法权益。因此，通知员工是辞退的重要前提。

通知必须采用书面形式，并应妥避伤害劳动者合法权益。在通知中应该包括以下内容：…（1）通知辞退的时间；（2）通知辞退原因；（3）辞退后还需要进行的事项，如参加解除劳动关系后的社保、发放工资及补偿等。

旷工辞退要通知员工

应当采取书面通知的方式，并在员工解除劳动关系前 30 日，将书面通知送达。建议：书面通知可先由管理员介绍，再由公证处公证，确保通知的有效性。

（1）清晰表明通知的目的和时间；（2）概述旷工事件发生的时间、地点、时长及次数；（3）根据公司规定引用相关法律法规、制度、条款；（4）要提醒员工阅读公司相关的劳动合同及企业规定。

（1）要在劳动合同或员工手册中明确公司的请假制度及旷工的规定；（2）在通知中，不能对员工进行人身攻击、诽谤、侮辱，要体现出道德和法制的原则；（3）通知时一定要尽量平衡处理群体及个体的利益。

如果员工对通知的内容有异议，应当及时向企业提出，企业应当依法作出合理的解答和处理。

如果建立了一些技术合同，旷工员工也可能牵扯到知识产权方面的问题。建议：为公司的有保护性交接协议打好基础，防止因突袭式辞退而导致的知识产权纷争问题。

通知员工是旷工辞退的重要前提。如果在通知旷工员工时，不恰当或违反了员工的合法权益，则可能面临相应的法律追究。因此，企业必须制定人性化、合法的通知纪律，并采用书面形式，规范化的处理流程，以保证利益的最大化。