什么是劳动合同视为解除？
当一份劳动合同中规定的情况出现，比如员工患了某种疾病导致不能胜任工作，或者公司经营情况不好，需要裁员等原因，雇主和雇员可以通过协商解除劳动关系。但是有时候，雇主和雇员之间可能无法达成一致，这时候就需要依据法律规定劳动合同视为解除。
哪些情况下可以采用劳动合同视为解除？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列情况下劳动合同可以被视为解除：
1. 员工患病或者遭受非因工负伤，不能从事原工作，经过最长的医疗期仍无法恢复工作能力的。
2. 公司经营情况发生重大变化，根据国家宏观调控政策需要裁员的。
3. 员工违反劳动纪律、规章制度或者窃密、贪污、受贿等违法犯罪行为，被开除的。
雇主需要履行哪些程序？
如果雇主想要采用劳动合同视为解除的方式，应该履行以下程序：
1. 书面通知员工，说明视为解除劳动关系的原因，同时告知员工享有的权利和应该承担的义务。
2. 通知劳动行政部门或者工会，按照规定提交有关的申请材料。
3. 按照法律规定向员工支付经济补偿或者解除合同时约定的赔偿金。
员工可以采取什么行动？
如果雇主采用劳动合同视为解除的方法，员工可以采取以下行动：
1. 发起调解或者提起仲裁申请。
2. 要求雇主履行经济补偿或者解除合同时约定的赔偿金。
3. 如有必要，向法院提起诉讼。
员工的补偿金如何计算？
员工的补偿金计算方法比较复杂。一般情况下，员工的服务年限越长，补偿金越多。此外，根据不同的情况，补偿金的计算方法也不一样。对于双方当事人，最好找到专业机构或者律师咨询。
视为解除和正常解除的区别是什么？
视为解除和正常解除的区别就在于解除劳动合同时是否需要经过双方的协商。如果双方可以协商解除，那么就是正常解除。如果协商失败，那么其中一方可以采用劳动合同视为解除的方式。
视为解除的优缺点是什么？
劳动合同视为解除的优点是，可以迅速有效地解除劳动关系，减轻企业的人力物力财力压力；缺点是对员工难免有一定的经济影响，而且可能会引起员工的不满甚至抗议。
劳动合同视为解除和辞退的区别是什么？
劳动合同视为解除和辞退的区别主要就在于解除劳动合同的方式不同。辞退是由雇主单方面采取的解除劳动关系的方式；而劳动合同视为解除则是依据法律规定的一种方式，需要经过双方通知、申请、补偿等一系列程序。
如何避免采用劳动合同视为解除的方式？
为了避免采用劳动合同视为解除的方式，公司应该注意以下几点：
1. 遵守国家的劳动法律法规，合理安排员工的工作内容和工作时间，保证员工的工作环境和待遇。
2. 如果确实需要裁员，尽量通过协商的方式解决，为员工提供相应的补偿。
结论
劳动合同视为解除虽然是一种法定的解除劳动关系的方式，但是对于员工的影响可能较大，建议雇主尽量避免采用。如果确实需要采用，请按照规定履行相应的程序和义务。
