背景介绍
随着互联网技术的发展，网络上的兼职、私活、副业等越来越受欢迎。许多人把这些活动作为自己的兴趣爱好，并希望能够通过这些活动获得一些额外的收入。然而，在现实中，一些人在上班时间做私活，不仅违反公司的规定，还可能遭受辞退等惩罚。
什么是上班做私活？
上班做私活指在上班时间用公司提供的设备或资源进行个人活动，如编写代码、美工设计、写作等。这些活动可能是商业的、个人的或者是非营利性的。
为什么会存在上班做私活？
一些人可能会因为个人兴趣、额外收入的需求或者自己公司的业务内容和个人的技能有密切关联等原因进行上班做私活的行为。
上班做私活带来的影响
上班做私活会对个人和公司带来很多不利影响，例如：
影响工作效率：违反公司的规定，会浪费公司的时间和资源，影响自己的正常工作和业务进展。
缺乏激励：若上班时间进行私活成功，可能会带来短暂的兴奋和自信，但长期来看，缺乏公司提供的培训、激励和职业发展可能会对个人产生不利影响。
对人际关系带来负面影响：上班做私活可能会给同事留下不好的印象，导致人际关系的破坏。
可能遭受辞退：如果员工违反了公司的规定，在被发现后可能会遭受纪律处分、辞退等惩罚。
公司应对上班做私活的措施
为了避免员工在上班时间进行私活，公司应该采取一系列措施加以管控，例如：
明确公司规定：公司需要明确规定什么属于私活，明确不允许员工在工作时间完成私活。
监控设备：如果公司担心员工在工作时间做私活，可以通过多种技术手段（如网络监控）监控员工。
提供额外的回报：公司应该为员工提供足够的报酬，来激发员工的工作动力。
完善人员管理机制：公司应该建立完善的员工管理机制，包括健全的考核和激励机制，来保证员工按时完成工作。
如何避免上班做私活带来的不利影响？
为了避免上班做私活带来的不利影响，建议员工采取以下措施：
将私人事务与工作时间分开：员工应该了解公司对私活的规定，将私活和工作时间分开。
不利用公司资源：员工不应该将私活与公司的资源混在一起，例如使用公司电脑和打印机。
寻找合法途径：员工如果需要进行私活，可以在业余时间进行，或者寻找合法的兼职渠道。
什么情况下可以进行私活？
在确定了公司的规定后，一些公司允许员工在工作时间完成和公司相关的个人项目（例如写书、写博客或者社交媒体推广等）。这种情况下，员工应该明确公司的规定，并在工作时间和工作空间内完成，并将其报告给领导。
结论
上班做私活可能会导致一系列不利的后果，不仅会影响个人的职业生涯，也会影响公司的正常运营。因此，员工和公司都应该尽可能避免这种行为，开展纯粹的工作，以更高效的方式完成工作任务。
