60多岁能否辞退
背景介绍
60岁是相对于法律规定的退休年龄而言，一些企业和单位可能还会继续用人。但随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的企业主要是中小企业可能会对老龄员工进行辞退。那么，60多岁能否辞退？这个问题值得深入探究，下面就由本人为您一一分析。
社保关系
在一个企业或单位内工作，雇主和员工之间一般都会根据要求进行社保缴纳，而辞退员工的话，对于这个员工的社保关系也会造成影响。如果员工年满60周岁且在工作岗位上未出现任何问题的情况下被辞退，那么雇主可以依法完全解除社保关系。
民事法律责任
辞退员工必须要遵循民事法律责任，在中国的《劳动法》中有关于60岁以上员工辞退的相关规定，这些规定是强制性的。如果企业违反了这些规定，将会面临很大的民事法律责任。
用人需求
60岁以上老员工的实际工作能力逐渐减弱，而且相对于年轻人，其出现健康问题的概率更高，用人需求逐渐减少。如果企业确实出现用人需求下降的情况，辞退更年长的员工往往是在保证公司经营效益的情况下削减人力成本的一种正常行为。
工作表现
公司在雇佣员工方面最主要的目的之一是为了得到员工的工作表现。而如果员工的工作表现不符合公司的要求，则公司有权辞退该员工。同时，如果60岁以上员工的工作表现因为身体原因或者生理原因不能满足集体协商和合同规定的要求，企业同样可以依照相关规定予以解除劳动合同。
享受相应的优待
根据国家的相关政策和规定，60岁以上的员工在享受社保等福利待遇的时候会受到相应的优待。如果企业选择无理由解除劳动合同并予以辞退，那么企业需要承担相应的经济赔偿责任。
适用20+2规定
在中国的《劳动法》中规定，企业可以通过20+2（年龄＞20岁，连续工龄2年以上）的规定进行员工辞退。当一位员工年满60岁且符合20+2条件时，企业可以如同辞退年轻的员工一样依照相关规定对其辞退。
征得员工同意
如果雇主企业不想承担风险便利想要解除60岁以上员工的劳动合同，完全可以征得员工的同意。在这种情况下，企业就可以与员工协商，解除双方的劳动合同。
提前退休
对于60岁以上的员工来说，在60岁到退休年龄之间企业想要辞退员工并非个别的情况。如果员工本人付出了足够的努力，并且可以提前退休的话，企业不仅可以完全解除其社保关系，还可以为其制定一些相应的政策。
结论
60多岁能否辞退是一个比较棘手的问题，但是根据法律法规以及企业自身的实际情况，通过征得员工同意、提前退休等方式，企业完全可以以合法合规的方式进行员工辞退。在任何情况下，企业需要遵守国家法律法规，合法合规的辞退员工，这才能为企业自身的发展和员工的权益保驾护航。
