烟台分公司仲裁-逐日律法网

背景

烟台某公司与一名员工解除了劳动合同，但员工认为公司存在辞退违约，并起诉至烟台市劳动仲裁委员会，请求支付解除劳动合同的经济补偿金。

在仲裁过程中，公司提供了证据来证明员工存在违规行为，属于正当的辞退，因此没有违约。但员工却反驳称公司没有严格遵守公司规章制度，因此应该支付经济补偿金。

烟台市劳动仲裁委员会解决了此案，他们进行了调解尝试，但是无法达成工资支付的协议。最终，仲裁委员会作出判决：公司应支付员工解除劳动合同的经济补偿金。

公司认为仲裁委员会的判决有误，向烟台市中级人民法院提起了上诉。在上诉过程中，公司提供了更多的证据，证明员工的劳动合同解除是合法的，没有存在违约。此外，公司还指出劳动仲裁委员会在处理案件过程中违反了法律规定，应该撤销仲裁判决。

烟台分公司仲裁

在听证了双方的诉讼请求和证据后，烟台市中级人民法院作出了再审判决：撤销劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认定员工在合同约定期限履行或服务期限内，自己单方面辞职的行为为自愿离职，不属于被裁员一方，因此无权获得经济补偿金。

员工不服再审判决，提起上诉。他认为，公司在辞退他时违反了法律规定，而中级人民法院判决存在误判，员工仍应该获得经济补偿。

最高人民法院经审理认为，员工在约定期限履行或服务期限内自行辞职，不构成被裁员一方，不存在经济补偿金的问题，因此维持中级人民法院的判决。

本案是在劳动法律领域的经典案例之一。它展示了在解释和运用法律标准方面存在的困难，以及借助文件的證明实務对案件的重要性。通过这一案件，我们可以看到法律是具有多种解释的，法院在判决中需要有严格的证据标准和程序，最终达成一致。

在处理劳动关系中的问题时，企业需要严格的遵守国家法律和相关规定，避免在劳动仲裁或诉讼中被定性为违反劳动法律的一方。同样，员工应该清楚地了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

本案的最高法院判决在劳动法律适用方面达成了一致，验证了法律的权威性。我们需要尊重和遵守法律，通过双方公正合理的解决争议来维护劳动关系的长期健康。