劳动合同能签订几年
随着人们劳动关系的不断加强，在签订劳动合同的过程中，企业和员工在关注着合同的时效性。那么，究竟能签订几年的劳动合同呢？
一、劳动合同的时间范围
劳动合同的时间范围由国家法律法规规定，依据《劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同期限不得超过三年。但是，在下列情况下，可以订立固定期限劳动合同：用人单位确有正当的固定期限需求，并经过与劳动者协商，双方达成一致的。其中，固定期限不超过两年的，可以订立一次；固定期限超过两年的，可以签订一次或者连续订立两次，但是总期限不得超过三年。
二、劳动合同期限更改
在具备下列情形之一的，劳动合同双方可以协商一致变更期限或者不定期限：原定期限已届满，继续需要订立劳动合同的；但是，固定期限不超过两年的，可以续订一次，不得超过原来的期限；固定期限超过两年的或者无固定期限的，可以续订一次或者多次，每次的期限不得超过原来的期限总和。
三、劳动合同续签
在劳动合同到期或者劳动者提出终止劳动合同时，若双方提出续签劳动合同的要求，则需重复双方最初订立劳动合同时的协商程序，重新达成协议，确定新的劳动合同内容、期限和待遇等。
四、形成用工关系的联系方式
企业和劳动者在形成用工关系时，不仅可以签订书面的劳动合同，也可以通过口头约定、电子邮件等方式形成用工关系。无论哪种形式，均有劳动法的保护，劳动者享有劳动报酬、基本社会保险等待遇，企业也有为劳动者提供必要的工作条件和安全保障的法定义务。
五、学生实习协议
根据《劳动法》和《实习劳动管理规定》，学生实习应当签订《学生实习协议》。协议应当包括实习岗位、实习期限、工作内容、报酬及保险待遇等。
六、合法合同与无效合同
劳动合同的有效性需满足合同法定的规定，包括有合同双方信息、工作时间、目前工资、职务、合同期限等主要标配项目。此外，还有特殊的内容条款，如违约金合理、解除合同的违约金规定等。若存在无效的条款，一样不得逃脱法律的追究。
七、企业雇佣用工的方式
企业雇佣用工可以选择合同工、聘用制、劳务派遣等方式。其中，合同制是最为通用的用工方式，劳动者和用人单位都可以享受到法定的劳动关系。
八、外籍员工的雇佣合同
外籍员工的雇佣合同，一定要符合《外国人来华工作管理规定》，此外，在签订雇佣合同前，要求劳务派遣机构提供外籍员工的文件、证件和合法工作许可。
**结语：通过以上分析可以看出，能签订几年的劳动合同是有限定的，但是各类企业在签订之前，可以对合同内容进行周详地讨论，制定出合适的合同，确保用工过程中的权益。**
