背景介绍
在中国，结婚是人们生活中的一件大事。领取结婚证是夫妻俩稳定关系的一个象征。但是，在某些情况下，领取结婚证并不意味着安全，即在婚姻关系的稳定性方面。有时，结婚后，配偶可能会遭受辞退或其他疏远行为，从而导致夫妻关系的破裂。在这种情况下，追求维护自己的权利是非常重要的。
解决方案 1:劳动仲裁
如果领证后被辞退，可以通过劳动仲裁来寻求帮助。一些公司辞退员工时可能会违反相应法规，如法定解除手续、未支付违约金等，此时，建议要求公司支付违约金和补偿金。
解决方案 2:辞退违约金
领证后被辞退时，可以寻求辞退违约金的纠纷解决方案。按照国家相关规定，未满一年的职工被随意辞退需要同时支付违约金和绩效考核工资，如果这项费用未得到补偿，可以寻求劳动仲裁、起诉等，维护自己的权益。
解决方案 3:工伤赔偿
如果领证后被辞退是由受伤引起的，那么可以申请工伤赔偿。如果是在工作期间遭受了人身伤害，那么受伤者应该被认定为工伤，公司应按照相关规定履行工伤赔偿义务，包括按照受伤者的工资计算相应的赔偿金额。
解决方案 4:离婚官司
结婚后出现问题需要离婚时，可以向法院起诉离婚。在诸如婚姻破裂、存在家庭暴力、拥有彼此财产秘密等情况下，离婚官司可以帮助当事人解决这些问题。
解决方案 5:知识产权
如果领证后被辞退涉及知识产权方面的问题，需要保护自己的知识产权。在某些情况下，公司可能会利用员工对公司的依赖，未经允许使用员工的知识产权。在这种情况下，可以寻求律师的帮助来解决相关问题。
解决方案 6:醉驾刑事案件
如果领证后被辞退是由醉驾所引起的，那么可以被指控醉驾刑事案件。在这种情况下，建议寻求律师的帮助，以了解相关法规和案例，并制定辩护方案。
解决方案 7:交通事故
如果工作中发生了交通事故而导致辞退，受害者应该追求相应的赔偿。通常，由于交通事故造成的人身损害会导致受害者受到不同程度的伤害，所以受害者应寻求律师的帮助来了解相关的法规和案例并寻求合适的方案。如果事故是由于工作需要而发生，工作单位应该承担给予赔偿的责任。
解决方案 8:取保候审
如果因为涉嫌违法而导致被辞退，建议尽快申请取保候审。在取保候审期间，被辞退者应该积极地准备和应对其所面临的所有问题，并与律师取得联系，寻求法律帮助。
解决方案 9:探讨和解
最后，如果被辞退是由过失等个人原因引起的，建议与公司协商解决问题。在这种情况下，被辞退者可以认真思考并总结自己的过错，寻求与公司的和解。
解决方案 10：观点
在面临领证后被辞退的情况下，保护自己的权益并寻求解决方案是至关重要的。追求正义，合理而公正地解决自己面临的问题，对自己和所有受害者都是非常有益的。我们应该敢于维护自己的权益，积极寻求相应的解决方案。
