什么是劳动合同解除
劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同积累期内，根据劳动法规或双方约定，提前终止或解除劳动关系，解除劳动合同的行为。
解除劳动合同的原因
解除劳动合同有多种原因，如劳动者严重违反劳动纪律或国家法律法规规定，严重影响单位正常经营; 因患病不能胜任工作经过劳动能力鉴定确认劳动者不能从事原工作，经单位调整工作岗位，但仍不能胜任工作的；经试用期考核不合格的；劳动合同期满，双方又未就续订劳动合同达成一致；其他依法解除情形。
派遣合同的特点
派遣合同是指用人单位与派遣公司之间，由派遣公司派遣其劳动者到用人单位工作的合同。相比于普通劳动合同，派遣合同有以下特点：
合同双方是用人单位和派遣公司，派遣员工并非直接与用工单位签订劳动合同；
工作内容通常为一定的期限或专项工作；
派遣公司有责任保证派遣员工的社会保险缴纳、工资发放等问题；
用人单位只提供工作条件和工作环境。
派遣员工是否适用劳动法
2014年5月1日，中国劳动合同法追加规定，规定派遣单位派遣工作人员到用工单位工作的，用工单位应当向其缴纳社会保险费，并依法为其支付工资报酬。同时，派遣单位应当按月为其工作人员缴纳社会保险费，并依法为其支付工资报酬。因此，派遣员工和普通员工享有相同的劳动权益和保护。此外，派遣员工解除劳动合同，也适用于和普通员工解除劳动合同的相关规定。
派遣员工与用人单位之间的解除
派遣员工与派遣公司有签订派遣合同，但在工作时通常与用人单位直接进行沟通与工作，所以在解除劳动合同时，应该看具体的情况。如果是因为用人单位的原因导致派遣员工被迫解除劳动合同，那么用人单位要承担相应的解除违约金和赔偿责任。如果是因为派遣员工自己提出离职，那么须要遵循劳动合同的约定执行。
派遣员工解除劳动合同的违约金问题
派遣员工在解除劳动合同时存在着违约金的问题。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者解除劳动合同时，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但是最高不超过当地最低工资的三倍。而在派遣员工与用人单位解除劳动合同时，派遣公司和用人单位之间的违约金应该在派遣合同中约定，如果没有约定则需要根据《合同法》的规定执行。
派遣员工与用人单位工伤赔偿问题
派遣员工在工作中如果发生工伤，首先要根据《劳动合同法》第44条的规定，享受和用人单位员工一样的待遇，包括工伤保险待遇。同时，派遣公司也需要按照规定向派遣员工提供工伤保险待遇。在工伤赔偿的规定中，由用人单位承担资金责任，如果因为派遣公司的过错导致工伤，派遣公司也需要承担相应的赔偿责任。
结语
对于劳动合同的解除，不管是普通员工还是派遣员工，都需要根据《劳动合同法》相关规定执行。同时，派遣公司在派遣员工时，应该明确合同内容和双方的权益义务，以避免在解除劳动合同时出现纠纷。
同时，作为派遣员工，需要加强自身的权益保护意识，及时了解相关法规和条规，保护自身合法权益。
