背景介绍
随着现代家庭的多重任务和经济状况的不断变化，越来越多的家庭选择雇佣保姆照顾家庭成员和家务事项。然而，对于雇佣保姆来说，他们和雇主之间的关系是否构成劳动合同却一直令人困惑。
劳动合同与非劳动合同的区分
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣单位与被雇佣人之间的劳动关系应当以签订劳动合同的形式确认。因此，对于雇佣保姆是否构成劳动关系，关键在于是否签订了劳动合同。
劳动合同中的基本条款
即使雇佣单位与被雇佣人已经签订了劳动合同，也需要满足一定的条件才能真正构成劳动关系。根据劳动合同法，劳动合同应当包含以下基本条款：
双方当事人的姓名或者名称、住所或者地址；
劳动合同期限；
工作内容、工作地点和工作时间；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业卫生；
劳动纪律和考核办法；
违约责任；
解决劳动争议的方法。
针对雇佣保姆的劳动合同
因为雇佣保姆的工作内容和工作时间等方面有较强的个性化，所以与其他劳动者的劳动合同存在差异。但基本条款仍然需要包含，并且需要增加一些针对性的条款，如对保姆私人生活的保密条款、雇主提供的住宿条件、劳动合同期最长不超过3年等。
劳动关系的形成
只有签订了满足法律要求的劳动合同并且履行了其基本条款，雇佣保姆才与雇主之间具有劳动关系。劳动关系的形成意味着雇佣保姆可以享受其法律规定的权利和保护，如工资按时支付、权益得到保障、工伤赔偿等。
终止劳动合同的方式
在雇佣保姆与雇主之间的劳动关系中，劳动合同的终止方式可以分为解除、解除后续的备案等。雇佣保姆的劳动合同终止的原因包括合同到期、双方协商一致、劳动者辞职、劳动者死亡、劳动者违反劳动纪律等。
离职补偿金的计算方式
在劳动合同解除的情况下，雇佣保姆可以获得相应的补偿金。但具体的计算方式与地区和具体情况有关。一般而言，若保姆连续工作满1年不满10年，应当获得一个月工资的补偿；若工作满10年，应当获得补偿金相当于最后一个月工资的4倍。
雇佣保姆工伤赔偿的问题
在从事保姆工作中，如果保姆因履行职责导致伤害，雇佣单位应当依法承担相应的赔偿责任。同时，雇佣保姆的单位还应当按照规定为其办理工伤保险，并及时给予治疗、休息、补贴等福利待遇。
雇佣保姆的违约金问题
在雇佣保姆的合同中，会涉及到违约金的问题。但如果违约金数额过高，可能会被认为是违反《劳动合同法》有关规定。根据法律规定，雇佣保姆的违约金一般不得超过当事人双方约定的合同金额的百分之二。
结语
综合以上的介绍，可以确定的是，雇佣保姆与雇主之间的关系具有劳动关系特征，应当签订劳动合同，并合法地履行基本条款和其他约定。只有在这样的前提下，才能充分保障雇佣保姆的权益，也可以避免一些潜在的法律纠纷。
因此，若您需要雇佣保姆照顾家庭成员或家务事项，请务必注意签订合法的劳动合同，并遵守相关的法律法规。
