事件背景
日前，一名孕妇在某饭店拜访客户，因身上有肚子被经理告知必须离开该饭店。
法律基础
我国《妇女权益保障法》规定：任何单位或者个人不得因妇女怀孕，分娩，哺乳，患有妇科疾病等特殊生理状态和需要而不予录用，解聘或者变相解聘，降低工资待遇或者未经妇女本人同意强制调岗。
是否属于违法行为
按照法律规定，该饭店辞退孕妇属于违法行为。因为孕妇是特殊的生理状态，不同于普通员工。如果单位因为某个员工的生理状态而辞退、降薪或者变相迫使他人辞职，都属于不合法行为。
违法行为的惩罚
如果一个单位违反妇女权益保障法，侵害了女性员工的合法权益，被判定为违法行为后，单位应该承担相应的行政或者经济处罚，还要赔偿受害人的损失，情节严重的，还会影响到单位及相关责任人员的信用记录。
如何维护自己的权益
当一名孕妇遭到非法辞退的情况时，除了可以通过法律途径争取自己的权益，孕妇还可以通过以下途径维护自己的权益：
第一时间记录相关证据（包括视频、语音等），保留好证据；
及时向有关政府部门或者工会组织进行投诉；
通过法律援助等途径，向专业律师咨询，维护自己的权益。
企业该如何避免类似事件的发生
企业要避免类似事件的发生，需要在员工招聘及日常管理过程中增强妇女保护意识：
制定和完善内部管理制度，规范员工管理过程，落实禁止违法性别歧视的要求；
针对高风险、需要特别关心的人群（如孕妇、残疾人等）提供保护措施，加强关注和管理，确保这部分人员能够在工作中获得平等的机会和待遇。
结论
对于企业和个人来说，妇女权益保障法都是具有约束力的，不可违背，否则会引发一系列问题。希望社会各界加强法制意识，讲好法治故事，维护劳动者特别是妇女的权益。
