重疾解雇劳动合同
在雇佣关系中，员工很可能因疾病等原因无法完成工作，从而影响到公司的正常运营。这时，公司可能需要考虑解除劳动合同。本文将重点讨论在员工由于健康原因而无法工作时，公司可以采取的解雇劳动合同的法律依据和程序。
何时可以解雇劳动合同？
一般来说，公司可以在以下情况下解雇工人：
1.员工在试用期内未能完成任务；
2.员工在试用期内或转正后，因操作不当或缺乏资格而造成生产事故或质量问题；
3.员工违反劳动合同规定，对公司造成损失；
4.员工严重违反公司规章制度，如盗窃、偷懒等。
在发生上述情况时，公司可以通过书面形式通知员工解雇劳动合同。不过，因员工健康状况而解雇员工的情况比较特殊，公司需要注意以下的法律依据和程序。
法律依据
根据《民法通则》中的相关规定，当当事人因不可抗拒原因致使不能履行合同时，应当根据情况减轻或者免除其责任。此外，在《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等法律文件中，对重疾情况下劳动者解雇工作提出了明确要求。
程序
在解雇因健康原因不能工作的员工时，公司需要遵守以下程序：
1.与员工面谈，了解疾病情况，是否可以继续工作或者是否需要休息；
2.出具医疗证明，证明员工的疾病严重程度，是否会影响工作能力；
3.如果员工可以通过扩大工作安排、调整工作时间等方式继续工作，则应该选择对员工能够接受的方式；
4.如果员工无法从事原工作，也不能通过调整工作方式和时间等方式继续工作，那么在出具医疗证明的情况下，公司可以解雇劳动合同。
补偿
除了遵守法律程序外，公司还需要根据《劳动法》和《劳动合同法》的要求，支付员工相应的补偿。例如，公司解雇基于健康原因的员工时，需要支付员工相应的医疗补偿。
结论
尽管劳动合同的解雇比较复杂，但是，公司可以在遵守法律程序和程序下，根据员工的健康状况，进行解雇。对于员工来说，也应了解自己的权利和利益，在遭遇劳动合同解雇时，要及时咨询专业的律师，以维护自己的权益。
