1. 什么是劳动仲裁
劳动仲裁，是指用于解决劳动争议的法律程序。在中国，劳动仲裁通常由劳动仲裁委员会主持并进行调解、仲裁。
2. 劳动仲裁的申请条件
申请劳动仲裁需要满足以下条件：1)?申请人为劳动争议当事人之一，对于无法确认当事人的情况，劳动仲裁委员会应当分别通知未知当事人。2)?申请人已经与雇主进行了协商，但是协商未能解决劳动争议.
3. 劳动仲裁的办理流程
申请人需要向当地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相应的证据。仲裁委员会将进行调解，如果调解无果，将进入仲裁程序。最后，仲裁委员会将会发布仲裁裁决书，解决劳动争议。
4. 劳动仲裁的期限
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁期限为45天。如果案件复杂，可以适当延长仲裁期限，但是延长期限总长度不得超过30天。
5. 劳动仲裁的适用范围
在中国，劳动仲裁适用于劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资、福利待遇、社保、劳动安全、技能培训等问题。
6. 劳动仲裁的裁决结果
仲裁裁决书是最终的仲裁结果。据此施行，但可以在30日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。
7. 劳动仲裁与法律诉讼的区别
劳动仲裁是中国特有的解决劳动争议的一种方式。与法律诉讼相比，劳动仲裁的程序更加简便和迅速，而且费用较低，是解决劳动纠纷的首选方式。
8. 劳动争议可以通过仲裁解决的情况
在劳动争议中，通过仲裁可以解决的案件包括但不限于：1)?劳动合同纠纷；2)?工伤赔偿问题；3)?工资、福利待遇问题；4)?劳动安全、卫生问题等。
9. 劳动仲裁的意义
劳动仲裁为劳动者提供了一种公正、合理、有效地解决劳动争议的途径。不仅可以减轻人民法院的工作负担，同时也保障了劳动者的权益和自由。
10. 劳动仲裁需要注意的要点
在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：1)?准备充分的证据；2)?考虑是否需要请律师代理；3)?注意提出请求的合理性和具体性；4)?在规定期限内进行办理。
结论：劳动仲裁作为新时代维护劳动者权益的法律应急措施，其重要性不言而喻。在解决劳动争议时，需要遵循正当、公平、合法的原则，并注意以上提到的要点，以确保申请的成功和维护当事人权益。
