韩国的劳动合同
随着全球化进程的加快以及跨国公司的崛起，劳动法也变得日益复杂。本文将着重介绍韩国的劳动合同制度，旨在为读者提供有益的参考，本文内容如下：
1.什么是劳动合同
劳动合同是劳动双方之间订立的一种协议，规定了劳动价格、工作时间、工作内容、福利待遇、工作保护等事项。企业与职工在签订劳动合同的过程中应具有平等协商的原则。
2.劳动合同是否必需
韩国中小企业成员，与该公司建立劳动契约的比例仅占50%，相对的大企业却接近于100％。在韩国，劳动合同不存在“必需”的概念，而是强调企业自由裁量权的原则。但是，没有劳动合同会影响敢于投入工作的动力。
3.劳动合同的类型
除了无限期、有限期和派遣合同之外，韩国还设立了特定工作、季节性工作和临时工时三种短期劳动合同；为了方便女性的就业，还设立了照顾幼儿、家庭照顾和家庭事由等类型的劳动合同。
4.劳动合同是否可以变更
双方当事人都同意的情况下，可以修改合同内容。但是，合同变更会影响不同的季节性工作合同等特殊合同签约。
5.劳动合同的期限
韩国劳动合同的期限由签订双方自由协定，合同期5年为上限。
6.劳动合同的终止
韩国的劳动合同分为合同到期自然终止，劳动者辞职、依法解雇等。
7.违反劳动合同的责任
当因工资、奖金、假期、保险证明等方面产生违约金时，则需要通过劳动仲裁等方法进行处理。
8.离职违约金
韩国的离职违约金与违约程度成正比，因此，企业在劳动合同期内需把握员工流动态度。
9.附加保险
企业可以向员工提供附加保险，韩国政府在这方面大力支持，但每项保险最高金额约为200万韩元。
10.观点
总的来说，韩国的劳动合同制度相对完善，但是公司在处理劳动问题时需要为员工流动保留一定的弹性，合同的规定应在注重员工的基础上具有合理性，希望企业能给更多的幸福感，员工也会更积极、认真工作。
