非法结束劳动合同

什么是非法结束劳动合同？

非法结束劳动合同是指用人单位在没有正当理由的情况下，擅自终止与职工的合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在一定的条件下，用人单位有权解除劳动合同，但是必须符合法定的程序和条件，否则就属于非法结束劳动合同行为。

《劳动法》对非法结束劳动合同做何规定？

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同的订立、履行和终止，必须遵循自愿、协商一致、有法可依、公平合理的原则。” 如果用人单位擅自非法终止劳动合同，就违反了这一基本原则，并且视情节的严重程度可能会受到行政处罚，或者承担赔偿责任。

哪些情况下用人单位可以合法地结束劳动合同？

用人单位可以在以下情况下合法地解除劳动合同：

职工严重违反劳动纪律或者国家法律法规；

职工严重失职或者怠工，导致用人单位重大损失；

职工被司法机关依法判处刑事处罚；

职工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定确认，经与职工协商一致，解除劳动合同；

用人单位发生了不可抗力，不能完成劳动合同约定的工作任务；

劳动合同期满不再续订或者双方协商解除劳动合同。

什么是非法解除劳动合同的法律后果？

用人单位非法解除劳动合同，涉及到经济赔偿等法律后果。职工可以要求用人单位支付经济补偿和工资赔偿；除此之外，用人单位的违法行为可能导致人力资源部门的行政处罚、承担责任等法律后果。

用人单位如何合法地终止劳动合同？

用人单位在终止劳动合同时，必须遵守以下程序和条件：

事先提出书面解除合同的意愿，并向职工进行说明；

与职工协商，明确解除合同的条件和方式；

在协商一致后，签署书面协议，或者经双方签字盖章达成书面协议；

支付职工经济补偿和赔偿。

若非法终止劳动合同，应该怎样维护自己的权益？

如果用人单位擅自终止了劳动合同，职工应该及时采取合理的维权措施保护自己的合法权益，包括以下方面：

与用人单位协商解决问题；

向劳动仲裁机构提起申诉；

向劳动监督部门举报并投诉；

寻求专业劳动法律师的帮助。

如何避免与用人单位发生劳动合同纠纷？

为了避免在工作过程中发生劳动合同纠纷，职工可以从以下方面做起：

认真阅读和了解劳动合同，明确职责、权利和义务；

遵守劳动纪律，认真履行工作职责，不发生违法行为；

与用人单位版定的财务报表和文件保持一致，不发生财务舞弊行为；

如若遇到问题，应及时与用人单位协商，寻求合理解决办法；

时刻掌握自己的劳动合同情况，包括合同期限、终止方式、经济补偿等，以便随时采取维权措施。

劳动关系协调员在此过程中的作用是什么？

劳动关系协调员是用人单位和职工之间的桥梁和平台，旨在维护用人单位和职工之间的和谐劳动关系。在非法结束劳动合同的案件中，可向劳动关系协调员咨询和申诉，由他们进行调解，并为职工提供咨询，维护职工的抗议权益。

结论

针对非法结束劳动合同的问题，我们应当更加充分地了解《中华人民共和国劳动法》中对于劳动合同的相关规定。通过规范用人单位和职工的行为，遵守劳动合同的约定，增加信任和沟通的成分，从而尽量避免劳动合同纠纷的发生。