员工违反规定可以被辞退
在中国，银行作为一种特殊的金融机构，对员工要求相对较高。员工必须要遵守一定的行规和制度，如违反规定，就有可能被辞退。
与银行的劳动合同约定相关
银行员工的权益和义务都由劳动法和与银行签订的劳动合同等法律文件约束。如果银行在员工的劳动合同中规定了员工的某些行为会被辞退，那么银行在员工违规后可以按照劳动合同的相关规定进行解除劳动合同。
银行有规定的纪律处分制度
银行有严格的纪律处分制度，如果员工的某些行为不符合纪律处分制度的要求，那么银行可以依据纪律处分制度的要求进行相应的处分，甚至是辞退员工。
辞退的原因必须合法
银行要辞退员工，并不是随便就可以随意决定的。银行辞退员工需要符合相关的法律规定和程序，辞退的原因必须是合法的，并且要提前告知员工。
员工有权提出申诉
如果银行要辞退员工，员工有权提出申诉。银行必须按照法律规定和程序进行处理，不能随意决定员工是否被辞退。
责任和赔偿
如果银行在辞退员工时没有符合法律规定和程序，会面临一定的法律风险和责任。员工在这种情况下可以要求银行承担相应的法律责任，并要求银行进行赔偿。
辞退违约金的问题
如果员工在劳动合同中的规定违反了银行规定，银行可以根据劳动合同中的约定要求员工支付违约金。
不能因“裁员”而非法辞退员工
银行在裁员时，也必须按照法律规定和程序进行相应的处理。银行不能因为裁员而非法辞退员工。
员工应当保护自己的权益
如果员工遭遇银行误解，应该及时向银行申请申诉，并寻求合法权益的保护。同时，员工在工作中必须要严格遵守相关的制度和规定，以避免发生不必要的纠纷。
结语
综上所述，银行有权辞退员工，但是辞退员工必须符合相关法律规定和程序。员工在工作中要严格遵守各项规定，保护自己的权益，为银行的稳定和发展贡献自己的力量。
