什么是非婚怀胎
非婚怀胎，是指女方在没有与男方结婚的情况下，怀孕或者已经生育了孩子。由于我国婚姻自由原则的存在，非婚生育虽然有违传统道德观念，但是是被法律认可的。
企业是否可以因非婚怀胎将女员工辞退
根据劳动合同法的规定，用人单位不得因婚育、怀孕、出产年龄等原因，裁减或者解除女职工的劳动合同。因此，非婚怀孕不是不能解除劳动合同的理由。但是，如果女员工在工作中存在违纪违法行为，或者无法按期履行劳动合同约定的工作内容和职责，接受非特定劳动合同期间内的事先告知和合理补偿，企业可以根据劳动合同法的规定解除其劳动合同。
非婚怀孕是否属于违反职业道德行为
非婚怀孕不是一种违反职业道德的行为。我国的法律规定并没有对非婚生育进行惩罚。如果企业以女性员工非婚怀孕为由辞退其，可能被认为是一种就业性别歧视。这也是近年来一些企业在辞退女性员工时遭到举报、诉讼的主要原因。
非婚怀胎需要告知企业吗
非婚怀胎属于个人隐私范畴，女员工是否要告知企业完全是其个人选择。但是，为了维护自身权益和与企业沟通及时、充分，建议女员工在怀孕初期及时向企业汇报，协商相关的工作安排和待遇。
如何保护自身权益
如果女员工因非婚怀孕遭受到企业的不公平待遇或者辞退，可以采取以下措施来保护自身权益：
保留相关证据，包括公司的辞退通知、通知理由、与公司沟通记录等
与律师沟通，了解法律规定，制定相应的应对策略
及时向有关部门举报、投诉，维护自己的合法权益
如何预防争议的发生
非婚怀孕容易引发争议和发生纠纷，为了避免发生纠纷，女员工可以采取以下措施：
遵守公司的规章制度，保持良好的职业素养，避免因违纪违法被解除劳动合同
尽早向公司汇报怀孕信息，协商相关的工作安排和待遇
与单位建立良好的沟通和信任关系，遇到问题及时沟通解决
性别歧视
企业以女性员工怀孕为由辞退其，可能涉及就业性别歧视问题。企业应该平等对待各种职工，不得因其婚育、性别等原因进行不平等对待。
结论
在非婚怀孕问题上，企业应该根据劳动合同法和劳动仲裁相关规定，维护女员工的合法权益。女员工也应该在怀孕初期及时向企业汇报，并遵守公司的规章制度，维护公司权益，避免因违纪违法行为被解除劳动合同。
