什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指通过独立的第三方机构，对劳动纠纷进行调解和裁决的过程。在中国，劳动仲裁由劳动仲裁委员会进行，是解决劳动争议最常用的方法之一。
银川市劳动仲裁委员会的职能
作为银川市的劳动仲裁机构，银川市劳动仲裁委员会的主要职能是处理银川市内发生的劳动纠纷，具体包括：
处理劳动合同纠纷；
处理社会保险、福利待遇、工资、加班费、年终奖等劳动报酬方面的纠纷；
处理劳动争议、侵犯劳动者权益等方面的纠纷。
申请劳动仲裁的条件
劳动仲裁的申请条件主要包括两方面：
劳动纠纷应当属于劳动争议范畴；
一方必须提出申请并缴纳申请费用，同时提供与劳动争议有关的证据材料。
劳动仲裁的程序
银川市劳动仲裁委员会的劳动仲裁程序主要分为以下几个步骤：
受理申请；
调解；
组织听证；
作出裁决；
履行裁决。
仲裁裁决的效力
仲裁裁决是具有法律效力的，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，双方当事人应当履行仲裁裁决，并具有与判决一样的执行力。但是，如果当事人未履行、拒绝履行仲裁裁决的，需要通过法院进行强制执行。
如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁申请一般可以通过以下方式进行：
亲自前往劳动仲裁委员会所在地，填写申请表格并提供证据材料；
通过网络或邮寄等方式，填写电子版申请表格并提供证据材料；
通过专业的律师事务所代理申请。
需要注意的问题
在申请劳动仲裁时需要注意以下几个问题：
劳动仲裁申请应当在纠纷发生后的一年内提出；
对于以非法手段解除劳动合同的纠纷，申请劳动仲裁的时限为二个月；
申请劳动仲裁应当按照规定缴纳申请费用，否则申请将被驳回。
银川市劳动仲裁的案例
最近，银川市劳动仲裁委员会处理了一起公司违法辞退员工的案件。辞退违约金是要按照双方的解约协议来支付，否则构成违约。经审理，银川市劳动仲裁委员会判决公司应当支付被辞退员工5000元的违约金。
劳动仲裁的优缺点
劳动仲裁的优点是：其效率相对较高，裁决费用相对较低；同时也能确保公正、公平的对待劳动争议。
劳动仲裁的缺点是：其仲裁裁决并非终局，当事人、特别是用人单位不履行其裁决，将需要通过法院进行强制执行。
结论
劳动仲裁作为解决劳动争议的一个常见渠道，有其优缺点。在银川，申请劳动仲裁需要注意一些条件、程序和案例等问题，但只有通过合法的途径才能保障劳动者的合法权益。因此，各方当事人应注意加强法律知识的学习，提高自身维权意识，以便更好地维护合法权益。
