劳动合同留这么-逐日律法网

1. 什么是劳动合同

劳动合同是员工与用人单位之间的一种书面协议，规定了劳动关系的权利和义务。合同一般包括工作内容、工作时间、休假、工资待遇、社会保险、违约责任等。

劳动合同对于用人单位和员工都有重要的意义，它使用人单位和员工之间的关系变得更加明确和稳定，保障权益，减少纠纷的可能性。

劳动合同应当遵守以下原则：

真实性原则：合同内容应真实反映双方真实的意思。

平等自愿原则：合同应当在劳动者和用人单位自愿的基础上签订，双方权利地位平等。

公平合理原则：合同内容应合理公正，符合社会公共利益。

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法律法规原则：合同内容应符合国家法律法规和政策规定。

劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限为一段时间内，无论何种原因终止，都需要缴纳违约金。无固定期限的劳动合同则没有固定的终止时间，通常需要双方达成协议或者一方提前通知。

合同期结束后，根据合同约定自动解除或者双方协商续签。当一方提出解除合同时，应当提前一个月通知对方，并按照约定履行相应的违约责任。

一方违反劳动合同约定，应当承担相应的违约责任。例如提前解除合同需支付违约金；未支付工资需要赔偿员工一定的经济损失等。

在劳动关系存续期间，若因工作需要或其它原因，需要对合同内容进行更改或补充，应当签订补充协议。补充协议应当符合合同法的规定，严格按照法律程序规定签订。

目前，一些用人单位并没有正式签订劳动合同，或者其合同内容不合法、不合理，从而导致员工权益无法得到有效保障。此外，一些员工过于相信口头协议和承诺，从而忽略了劳动合同的重要性，产生了不良后果。

用人单位应该切实履行法定职责，依法与员工签订劳动合同，并保证合同内容的合法、合理和真实；员工应该重视劳动合同的签订，对于劳动合同条款应慎重考虑、认真辨别，确保自身合法权益不受侵犯。

劳动合同是用人单位和员工之间的纽带，它的存在意义非常重要。在签订劳动合同时，各方应当遵守法律原则，确保劳动关系的平稳运转，维护用人单位和员工的合法权益。