1. 案例描述
某公司高层决定解除一名员工的劳动合同，原因是因为该员工因公出差期间的行为不当导致公司遭受了经济损失。员工对解除合同感到不满，提起了劳动仲裁请求公司赔偿违约金和工资补偿金。
2. 确认解除合同的合法性
首先需要确认公司决定解除员工的劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除员工的劳动合同，应当有合法的事实依据。在这个案例中，员工的不当行为是有明确证据的，因此公司解除合同的决定是合法的。
3. 给员工支付工资补偿金和违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除员工的劳动合同，需要给予员工相应的赔偿。其中，员工应当获得的工资补偿金应当为其本人每年工作的月份数乘以其上一次月工资的二分之一。另外，公司还需要给员工支付相应的违约金，该费用按公司与员工约定的违约金比例计算。
4. 活动是否属于工作范围
在确定员工是否应该承担经济损失时，需要确认员工不当行为是否属于其工作范畴。如果该活动不属于员工的工作范畴，那么公司应该承担相应的损失。否则，员工应当承担相应责任。
5. 确定行为是否涉及到公司机密
如果员工的不当行为涉及到了公司机密信息，那么公司有权解除员工的劳动合同，而无需支付相应的违约金和补偿金。不过，在做出这样的决定之前，需要对员工的行为进行全面的调查，确认是否确实涉及到了公司机密信息。
6. 考虑员工的解雇赔偿
除了应当支付工资补偿金和违约金以外，公司还需要考虑员工的解雇赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在员工的解除合同中，公司应当支付员工3个月的工资作为解雇赔偿金。
7. 确认合同签订时间
在确认员工应当获得的赔偿金和解雇赔偿时，还需要确认员工与公司签订的合同时间。如果员工的工作时间不足1年，那么应当按照员工工龄所占比例计算工资补偿金的大小，并且解雇赔偿金的支付也应当相应减少。
8. 员工是否存在诉讼风险
最后需要考虑的一个问题是员工是否存在诉讼风险。在给员工支付相应的违约金和工资补偿金之前，需要确认员工是否存在诉讼风险。如果员工存在明显的诉讼风险，公司应当谨慎处理，并且可能需要进一步的调查和处理。
观点
在解除员工劳动合同的过程中，公司需要充分了解相关法律规定和劳动法，以确保其决定的合法性。同时，公司应该对员工的违规行为做出全面的调查，并在给员工支付相应赔偿时，充分考虑各个因素。
