一、退回解除劳动合同是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以依法通过协商一致的方式解除劳动合同。但如果按照规定需要向劳动者支付经济补偿的，用人单位需要在解除劳动合同后15日内向劳动者支付；如果用人单位违反了法律、法规、劳动合同的规定解除劳动合同，或者劳动者认为用人单位已经违反了合法权益，劳动者可以向公司提出退回解除劳动合同的要求。
二、退回解除劳动合同的前提条件
在劳动合同解除后，退回解除劳动合同必须满足以下条件：
用人单位解除劳动合同的行为违反了法律、法规、劳动合同的规定；
用人单位的解除劳动合同行为严重违反了职业道德；
劳动者在文明、署名和有证据的前提下向用人单位提出了退回解除劳动合同的请求。
三、如何申请退回解除劳动合同？
劳动者需要书面提出退回解除劳动合同的申请。具体来说，劳动者需要写一份申请书并在其中陈述退回解除劳动合同的原因。申请书要求劳动者署名，并注明收件人姓名、地址、电话号码等信息。
四、申请退回解除劳动合同需要注意些什么？
为了确保申请的成功，若你决定申请退回解除劳动合同，需要注意以下点：
退回劳动合同申请书需要有正式的格式，而且需要写的是规定的模板；
申请书内容表述要严格按照事实，应该尽可能清楚地陈述自己的申请理由，并且你所陈述的原因需要真实可靠，有可靠的证明材料；
在书面提出之前，你必须仔细阅读合同和有关法律，并确定你的合同如何规定；
提出申请的时候一定要注明退回原因是因为用人单位存在的问题，而不是因为个人问题或其他原因。
五、用人单位拒绝退回怎么办？
如果用人单位拒绝退回解除劳动合同并且你认为自己的申请真实有效，那么你可以在线下组织一份劳动权益保护书申请保护自己的权益。
六、劳动者应该如何维护自己的合法权益？
作为劳动者，应当加强对政策的学习了解，尤其是针对本行业或本企业的相关政策。此外，员工可以建立一个共同的权益维护诉求，在这种情况下，用人单位可能会出于一致的利益考虑和动机来满足员工的合理诉求。
七、退回解除劳动合同后，用人单位需要承担什么？
用人单位解除劳动合同后，如劳动者申请退回解除劳动合同，用人单位需要重新与劳动者达成协议，并继续履行劳动合同。退回解除劳动合同的存续，会对用人单位的企业的信誉、声誉、纪录、社会影响等方面带来不良影响。
八、退回解除劳动合同后的补偿问题
如果用人单位已经根据劳动法规定支付解除劳动合同后的经济补偿，劳动者 不需要向用人单位返还该经济补偿。另一方面，如果用人单位对劳动者进行了非法拖欠或扣留工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报，要求用人单位承担法律责任。
九、防范退回解除劳动合同申请的出现
作为用人单位，解除劳动合同应当按照法律规定，建立相关制度和流程，严格执行相关规定，切勿存在因个人欲望或对员工不负责任的行为而导致劳动合同解除陷入“申述退回”的境地。
十、结论：
退回解除劳动合同是一种通过法律手段来维护自己合法权益的方法。但在申请之前，劳动者需要仔细阅读相关法律法规，并就自己的权益做出合理的维护和保护。同时，用人单位也应当建立相关制度和流程，严格执行相关规定，避免无法必要地解除劳动合同造成自身损失。
