背景介绍
高温天气下的劳动争议案件近年来越来越多，因此，劳资争议的解决方式——劳动仲裁，也受到了广泛关注。针对一些劳动者在高温工作环境下遭受的不公正待遇，劳动仲裁也成为了解决问题的途径之一。
案例背景
小张在公司工作时，遇到了高温天气下不良的待遇：没有休息、没有通风、没有饮用水和饮食等，加班也是强制的。作为一名不堪忍受的员工，小张向公司提出申请，要求加班费和调整工作环境，但都未获批准。最终，小张选择迈入劳动仲裁纠纷处理程序的大门。
仲裁过程
小张在仲裁时，公司否认了他的诉求，称公司已经尽力改善工作环境。在仲裁中，小张提供了证据证明自己所描述的工作状况是真实的。通过调查、取证等多种方式，劳动仲裁委员会最终认定了小张所提出的加班费和调整工作环境的请求，公司应该概括做出相应的赔偿和改善。
判决结果
通过劳动仲裁委员会的仲裁，小张将获得加班费和改善工作环境，同时，公司也将被罚款。这也说明了，劳决委员会可以视情况，根据实际情况调查、判断、裁定案件。
案例启示
劳动仲裁纠纷处理程序是一种有效的解决劳动争议的方法，能够帮助受害者获得相应的赔偿和权益保护。对于这类案件，当事人需要搜集相关证据，并及时报案，以便在仲裁过程中获得有利的结果。对于雇主来说，负起社会责任，重视员工的人身安全及劳动环境安排，避免发生类似问题。
法律知识介绍
《劳动法》规定，单位应当保证劳动者的安全生产条件，加强对劳动者进行安全保护的措施。同时对于劳动者需要在高温环境下工作时，单位应当采取必要的措施来保证劳动者的身体健康和工作安全。
汇总
通过这个案例，我们可以看到劳动仲裁委员会在处理高温天气下的劳动争议中，赋予了法律的尊严，维护了当事人的合法权益。同时也提醒企业要加强安全保护措施并负起社会责任。在今后的生产劳动中，应当建立合理的劳动机制，保障劳动者的安全和健康。
小结
近年来，一些劳动者在高温工作环境下遭受的不公正待遇，已成为热门的劳资争议之一，采用劳动仲裁的方式能够合理平衡双方利益，同时提醒企业要加强安全保护措施。有利于维护当事人的合法权益，促进员工与企业之间合作的和谐共赢。
