非因公病假辞退：应该如何维权？
背景介绍
很多人在工作中都会遇到自己由于生病需要请病假，但是，他们可能并不知道，自己因为非因公病请假被辞退，是可以维权的。下面，我们一起来看看这个问题的解决方法。
了解法律规定
根据《劳动法》第四十一条的规定，非因工作原因，由于疾病不能从事原工作的，在规定的医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。因此，单位解雇劳动者，需要满足这个规定。
提供法律证据
如果讨要公道，需要将证据提供给劳动仲裁机构。证据可以包括请假单、医院病历和单位解除劳动合同的书面证明等文件，以证明自己的请假和解除劳动合同都是在规定的医疗期内进行的。
选择合适的维权途径
劳动者可以通过向人力资源和社会保障行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。选择合适的维权途径能够更好地保护自己的权益。
维权前需要准备什么
维权前需要准备好与公司签订的合同、请假单、医疗证明以及单位与劳动者解除劳动合同的书面证明等相关文件，以便于有力地争取自己的权益。
注意事项
在维权过程中，需要注意以下几点：
保持冷静，不要激动，避免情绪化
按照规定的时间和方式提出申诉、投诉或仲裁等
坚持自己的合法权益，有关部门会执法，不要插手调解等
寻求帮助
如果自己在维权过程中遇到问题，可以寻求相关劳动维权组织或律师等专业机构的帮助，以更好地保护自己的利益。
维权案例
有一位甲先生，在非因公病假期间被单位解除了劳动合同。甲先生与单位起了纠纷，为此甲先生向劳动仲裁机构提出了仲裁申请。最后，仲裁机构判决甲先生的解除合同违法，同时还要求单位赔偿甲先生的经济损失。
总结
在非因公病假期间被单位解除劳动合同，是可以通过法律途径进行维权的。如果您遇到这种问题，请务必了解法律规定，准备好相关证明材料，并寻求专业人士的帮助，最终维护自己的合法权益。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，维护自己的权益需要更多的了解和学习，遇到问题时一定要勇敢维权。
