门诊劳动合同
门诊医务工作者与单位签订的合同，叫作门诊劳动合同。随着我国疫情形势的逐渐稳定，很多医疗机构开始招聘门诊医务工作者。门诊医务工作者作为医疗机构的重要组成部分，他们的工作内容往往直接关系到患者的生命质量，因此对于门诊医务工作者的劳动合同应尤为重视。以下将从门诊劳动合同的起草、内容、违约金、工伤赔偿、离婚官司、知识产权、醉驾、刑事案件、交通事故、取保候审等方面进行介绍。
1、门诊劳动合同的起草
门诊医务工作者的劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，应在单位符合条件时办理，由双方当事人自愿协商确定，书面订立。如有争议，按照法律程序解决。合同内容应包括，劳动报酬、工作内容、工作时间及休息、双方的权利义务、终止劳动合同等。
2、劳动合同内容
劳动合同内容的核心是门诊医务工作者的工作内容和工资待遇。门诊医务工作者应当就自己的专业、技能、工作内容、工作量、工作环境等方面进行充分协商，主要内容包括基本工资、奖金、津贴、保险及福利等方面。此外，合同内容也应规定门诊医务工作者职业责任、医疗安全、保密制度等方面。
3、违约金
如果门诊医务工作者过度违反劳动合同规定，造成严重损失的，单位有权要求其支付违约金。违约金的金额应以造成的损失为依据，但不得超过劳动者自试用期起工资总额的一倍。
4、工伤赔偿
如果门诊医务工作者在工作中受到伤害，单位应当按照有关法律法规及协议规定，给予生活护理费、治疗费、误工费、伤残补助、死亡抚恤金等合理赔偿。
5、离婚官司
如果门诊医务工作者参与离婚官司，需要拿出自己的工作证明和合同进行证明。在劳动合同约定了离职通知期的情况下，提出离职需要告知单位，同时递交离职申请书。
6、知识产权
门诊医务工作者和单位之间存在着知识产权问题。因此，在劳动合同中一定要详细规定门诊医务工作者在工作中产生的专利、技术成果、著作权等知识产权归属问题。
7、醉驾
门诊医务工作者如果被查处醉驾，除了受到行政处罚，还可能会涉及到单位纪律处分和劳动合同解除问题。因此，门诊医务工作者应当严格遵守交通法规，绝不以身试法。
8、刑事案件
门诊医务工作者如果涉及到刑事案件，单位有权根据劳动合同规定进行处罚并解除劳动合同。门诊医务工作者应该自觉遵守法律法规，不犯法、不涉及刑事案件。
9、交通事故
门诊医务工作者在工作途中如受到交通事故，应当按照交通规定处理，并及时通知单位。如果导致工作受到影响或者受到伤害，应当诉诸于劳动法规。
10、取保候审
门诊医务工作者如果因涉嫌违法行为被取保候审，单位有权在确认事实后解除其劳动合同。门诊医务工作者应该遵守法律法规，保持良好的职业道德和纪律规范。
观点：门诊劳动合同具有重要的法律约束力，门诊医务工作者应当严格遵守合同规定，维护职业道德和纪律规范，切实承担门诊医疗工作的责任。
