什么是仲裁反请求？
在劳动仲裁过程中，劳动者或用人单位对于事实存在争议，均可以提起仲裁请求。而当一方请求得到认可后，通常另一方会提交仲裁反请求，即在该争议中提出自己的主张。
可以反请求仲裁费吗？
劳动仲裁庭规定，在劳动仲裁过程中，一方提出请求后，另一方提出反请求时，双方都应承担仲裁费用。但有时候，双方对于仲裁费用的承担并不一致，这时就需要进行协商。
为什么会驳回反请求的仲裁费？
在劳动仲裁中，有时会有一方提出关于仲裁费用的一些异议。如果另一方的反请求在仲裁结果中被驳回，那么该方请求承担仲裁费用也会被驳回。例如：
– 反请求的是赔偿金，但因为原告提出的诉讼请求被驳回，所以反请求也被驳回；
– 受理范围超出了仲裁协议规定的，导致反请求被驳回；
– 反请求违反了程序规定的，导致反请求被驳回；
如何合理分摊仲裁费？
在劳动仲裁中，双方可以协 商如何分摊仲裁费用。常用的分摊方式有以下几种：
– 按照案件的成败情况分摊，即败诉方承担全部仲裁费用；
– 每方承担百分之五十的仲裁费用；
– 按照争议金额的大小，对仲裁费用进行比例分摊。
需注意的事项
– 一方承担仲裁费用，不代表法律责任也由其承担；
– 分摊仲裁费用时，应当结合案件实情、财务状况等多方面因素，进行合理协商。
如何顺利进行仲裁？
– 是否要选择合适的仲裁委员会，不同领域有不同的仲裁机构，应根据实际情况选择；
– 保留证据，尽可能收集和整理有利证据，争取有充分的材料支持自己的主张；
– 了解基本的法律法规，熟知仲裁程序和仲裁庭的法律观点，有利于自己的维权。
如何防范仲裁风险？
– 签订合同时应考虑维权风险，约定合理的仲裁条款；
– 引进适当的保险，如劳动保险、财产保险等，降低财务风险；
– 维护员工权益，防范不良事件的发生，保护企业的形象和声誉。
劳动仲裁是否一定有结果？
一般情况下，国家有关部门给出的仲裁结果是有约束力的。但有时候，由于种种原因，最终结果不尽如人意，甚至会出现损失等情况。因此，在劳动仲裁中，各方应该保持理性，不过分执着结果，保持良好的心态，及时调整自己的策略和思路。
结
劳动仲裁中通常会出现仲裁反请求，其中争议比较多的问题之一就是仲裁费的分摊。在处理这方面问题时，需要各方根据具体案件情况合理协商，考虑双方财务状况、案件赔偿程度等因素，以达到相对公正的结果。对于企业来说，还需要引进适当的保险、完善法律体系、维护员工权益等，降低劳动仲裁的风险。
