引言
近年来，随着女性职业参与度的不断提高，附加劳动合同怀孕的情况也越来越普遍。当女员工宣布怀孕时，用人单位往往采取解除劳动合同、不再续签合同等方式处理此类情况，引发一系列问题。
劳动法与附加劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工怀孕在产前、产后享受的法律保护是必须的，用人单位不得因女职工婚育情况单方面变更、解除劳动合同，不能歧视女职工，否则将承担法律责任。
附加劳动合同的定义
附加劳动合同是指在劳动合同期满或劳动合同解除前，双方达成共识继续另行签订的劳动合同。女职工在附加劳动合同期间怀孕，不能成为用人单位单方面变更、解除合同的依据。
女职工的权益
女职工有权利在怀孕期和产假期享受法定的保护措施。用人单位应当妥善安排女职工的工作，保护她们的健康和利益。如果女职工在附加劳动合同期间怀孕，用人单位不能以此为由单方面变更、终止合同，违反劳动法规。
用人单位的处理方式
当女职工在附加劳动合同期间怀孕时，用人单位应当根据实际情况妥善安排女职工的工作，让她们能够如期完成合同约定的工作内容。如果用人单位认为女职工的怀孕影响了工作效率或安全，需要根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经过双方协商一致，可以制定更合理的工作安排，或者在女职工产假期间暂停合同履行。
女职工的应对方式
当女职工怀孕后，应当及时向用人单位报告，如实告知怀孕时间和预产期等情况。如果用人单位存在不合法处理附加劳动合同的情况，女职工可以通过有关部门进行维权，还可以通过行政诉讼、劳动仲裁、民事诉讼等方式，维护自己的合法权益。
其他相关规定
除了劳动合同法的规定，还有《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规对女职工的权益进行了明确的保护规定，如雇用女工考虑生育情况、女职工享有产假、哺乳假等特别保护。
结语
附加劳动合同怀孕问题涉及到用人单位与女职工的权益，任何一方都不应该有意忽略法律规定而加以限制。女职工应该依据法律规定，保护自己的合法权益，用人单位也应该根据现实情况，合理安排工作，保护女职工的健康和利益。
女职工怀孕是一种自然现象，不应该成为用人单位违反法律规定的借口，应该给予女职工更多的关爱和尊重。
